《企业文化经营体会》PPT课件

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1、泰豪二十年发展的十点体会---黄代放泰豪集团第四节经营体会（管理是“科学+艺术”）泰豪价值观和思维方式2泰豪价值观和思维方式3泰豪二十年的发展，经历了创业发展（1988-1995）和产业发展（1996-2003）两个阶段，现正进入品牌发展（2004-20？？）阶段。泰豪人始终认为“正向积极的价值观念和思维方式是人生第一财富”。思路决定出路态度决定高度（?）观念就是财富（?）思路（创新）、态度（积极）、观念（正向）4泰豪价值观和思维方式成功者总是在找方法解决问题；失败者总是在找理由推卸责任。5泰豪价值观和思维方式我的信条.泰豪人我不会选择去做一个平庸的

2、人，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但不寻找刺激；我不希望在社会的照顾下碌碌无为，那将被人轻视而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我宁愿向生活挑战，而不愿过有保障的虚度年华的生活；宁愿要达到目的时的激动，而不愿要乌托邦式的毫无生气的平静。我寻求公平的竞争，以求对社会环境有所贡献；我轻视能劳而不劳以及不劳而获。我不会用我的自由去与袒护作交易，也不会用我的尊严去与施舍做买卖；我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性是挺胸自立，坦诚而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，崇尚并追求：个

3、人的成功在于承担责任的实现，人生的价值在于不断地承担责任！6泰豪价值观和思维方式一、泰豪的环境定位：转型经济环境，从混序到有序1、存在矛盾：企业发展的规范要求和市场规则的准备不足;企业发展的文化要求和社会文化的准备不足。2、潜在机遇：由政策导向向法律保障过渡；……3、内部准备：注重契约关系下的诚信建设;注重授权管理的“承担责任实现”。7泰豪价值观和思维方式二、泰豪的文化建设：三个方面企业愿景：中国的泰豪、世界的泰豪经营理念：服务、创新、规范、理解核心价值观：承担责任实现8泰豪价值观和思维方式企业愿景：我们希望并为之努力，使泰豪成为“中国的泰豪、世界的

4、泰豪”。为体现我们是一家承担责任的公司，我们必须肩负一个使命：“创导智能技术、产品和服务，以提高人类生活的品质”。为此，我们需要高度认同一家企业赖以生存的价值观念，即“个人的成功在于承担责任的实现，人生的价值在于不断地承担责任”；并使全员始终保持客户意识和品牌意识，始终保持职业精神和团队精神。9泰豪价值观和思维方式公司经营理念：服务创新规范理解通过服务，树立企业品牌形象；通过创新，造就企业发展机会；通过规范，完善企业运行机制；通过理解，形成企业良好文化。10泰豪价值观和思维方式核心价值观：个人的成功在于承担责任的实现；人生的价值在于不断地承担责任。1

5、1泰豪价值观和思维方式1、文化建设之基本要求：对自己自信对职业忠诚对公司认同对工作负责追求个人自由时不妨碍他人自由获取自我利益时不损害他人利益12泰豪价值观和思维方式2、文化建设之团队建设要求（四个强调）：强调效率优先强调人有差别强调协作、认同意识强调忠诚、责任的价值观念13泰豪价值观和思维方式3、文化建设之职业行为要求（四项标准）：忠诚职业认同企业抬头做事低调做人听话出活共求多赢不断学习持续改善14泰豪价值观和思维方式4、文化建设之合作行为要求（三个学会）：学会与他人共同做大学会与他人共同分享学会用规则保障各方权益15泰豪价值观和思维方式5、文化建

6、设之职业品行要求（四不允许）：可以不夸奖但决不允许诋毁公司和公司产品可以不夸奖但决不允许诋毁官员和公司客户可以不夸奖但决不允许诋毁同行和同业人员可以不夸奖但决不允许诋毁同事和公司领导16泰豪价值观和思维方式三、泰豪的制度安排：四项假设1、人性的假设：2、发展的假设：3、规范的假设：4、授权的假设：17泰豪价值观和思维方式关于个人间的相互关系的意识既不会是“爱的原则”或“自我牺牲精神”，也不会是利已主义（恶的表现）。假设一：人性的假设：存在私欲18泰豪价值观和思维方式理性使我们遵守规则，欲望使我们实现自我。社会的进步是基于对人私欲的规范；企业的发展是基

7、于对员工私欲的规范；规范伴随产生规则收益和规则成本。假设二：发展的假设：基于制度设计19泰豪价值观和思维方式人在犯罪的过程中，想得更多的是发现的可能性有多大，而不是发现后处罚的结果。职业行为透明是预防职务犯罪最有效的措施。假设三：规范的假设：职业行为透明20泰豪价值观和思维方式决策是诱因和代价的平衡；每个人在信息充分条件下都可作出理性选择；缺乏制衡的权力必然腐败。假设四：授权的假设：信息真实和完整21泰豪价值观和思维方式四、泰豪的战略选择：（强调可实现性，符合社会利益）22公司战略：致力信息技术应用，创导智能科技生活；使泰豪科技成为引领中国智能建筑电

8、气产业发展的企业并实现电机产业的专业国际化；使泰豪软件和泰豪军工成为中国有行业影响力的企业。泰豪价值观和思维