保安队员奖惩制度

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1、保安员奖惩制度为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:一、奖励A．条件：1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，

2、工作突出，多次受到客户表扬者。4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。7.拾金不昧，主动上交者。1.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。2.其它成绩优秀、事迹突出者。A．奖励种类通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。C.奖励执行程序凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准

3、后实施。一、处分A．过失及处罚种类1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚30—100元。3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无

4、关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。1.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。2.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。3.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教育培训仍不合格者予以辞退。4.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。5.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财

5、务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。6.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚20—100元，性情严重者予以开除。11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以开除。12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并扣除本人当月工资，

6、如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予以停职、降职、撤职或辞退。14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。B．执行方式和程序如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。A．申诉队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领

7、导应认真核查并作出相应的处理决定。本制度解释权由公司负责。保安班长职责一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导保持联系，加强请示报告，协助安全检查。四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情况，及时纠正偏差。五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教育，做到时间、人员、内容、效果的落实。六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明执勤能力。七、掌握队员思想动态，

8、做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登记记录。九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他任务。保安队员职责一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制