丁岗学校2015年春期学校工作总结

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1、丁岗学校2015年春期学校工作总结  丁岗学校2015年春期学校工作总结  2015年春期学校工作总结  寿县丁岗学校  2015.06.25  2015年春学期学校工作总结  本学期,我校在上级主管部门的领导下,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕建设和谐校园、实施课改强校、深入推进素质教育的总体目标,进一步优化队伍建设,强化学校管理,深化课程改革,构建“和谐”、“规范”、“创新”、“有效”、“发展”的新型校园文化,促进学校全面、协调,可持续发展,为实现教育现代化,办好让人民满意的教育作出了新的贡

2、献。现将本期工作总结如下:  一、细化分工,提高学校管理能力  1.加强领导班子建设。学校分工明确,班子成员各负其责。认真学习名学校的管理理念,认真践行课改的教学理念。在完成本职工作的同时,分管年级教育教学工作,成绩显著。定期召开领导班子会议,分析一段时间的工作得失,努力提高个人管理能力。  2.加强民主建设,建和谐校园。学校在评职称、绩效考核等各项活动中,做到公平、公正。通过投票推选代表,成立考核小组。在考核过程中,自觉接受师生监督,对有疑问的事情,认真处理,严肃对待,由全校师生共同评定。这一系列的举措,增强了师生

3、的主人翁意识,提高学校的凝聚力,调动了师生的积极性,进一步促进校园和谐。  3.完善规章制定,加强日常管理,提高工作实效。根据学校实际情况,修订考核方法,把教育、教学的各个方面分化到点,每点到分,个人得分和绩效考核挂钩。学校通过民意测评推选大家认可的教师,成立检查小组。检查小组成员和领导班子成员搭配,成立学校日常管理小组。小组成员每天不定时的抽查教师工作时间的工作情况,对不按时到岗、在岗,  工作时间做与工作无关的人,严肃处理。定期的检查个人备课、小组备课、上课、作业批改情况,对不认真或者不合格的教师,给予扣分。  

4、二、以“养成教育”为契机,提升德育水平  本学期学校以“养成教育”为契机,有序的开展了各项德育活动,切实提高德育水平。  1.争做“文明礼貌之星”。认真扎实地搞好文明行为习惯的养成教育,使广大同学人人明确道德规范,学校开展人人争做“文明礼貌之星”的活动,要求做到:尊敬师长、团结同学,不说脏话,不打架骂人,不欺侮弱小学生,不迟到早退,不旷课逃学,不乱抛果壳纸屑,不抄作业考试不作弊,不看不听非法出版物和音像制品,远离网吧,走路规范。树立文明行为示范学生、示范班等榜样,起示范带头作用。根据存在的问题制订整改意见。提出具体措

5、施,对普通性问题学校组织集中整顿。  2.评选“红旗班”。加强监督检查评比机制,平时由少先大队组织文明监督岗,进行值勤,教务处组织人员进行每日的常规检查和不定期的检查,每周评选“红旗班”。  3.加大法制教育力度,预防和杜绝学生违法犯罪。  经常与镇综治办、派出所、法制副校长联系,聘请有关人员进行法制教育报告,组织观看爱国主义题材影片。  4.以“爱国、爱党、爱社会主义、爱人民、爱劳动、爱科学、爱学校”为重点,坚持搞好“阵地育人工程”。  ①围绕学校的工作重点,定期办好宣传栏。  ②继续坚持升国旗制度,搞好升旗仪式,

6、坚持开展好升国旗活动。  ③定期检查各班的文化建设,发挥文化建设的育人功能,并配合其他  处室做好学校的文化建设,  5.“以爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”为主的丰富多彩的活动。  认真组织学生开展综合社会实践活动,进行革命传统教育、艰苦朴素教育、安全教育、理想与前途教育。坚持搞好各种精神文明年级、班级的评选活动。对各种活动育人情况,要认真进行总结评比,搞好校园美化工作,用好宣传橱窗加大宣传力度,搞好班级文化建设,营造育人环境。  三、狠抓教学常规管理,打造优秀教师队伍  1.狠抓教学常规管理,保

7、证教学工作有序开展。  学期初,学校召开全体教职工会议,分析、总结上学期工作的得失,同时对本学期的课程课标进行解说,对工作认真,成绩显著的人进行表彰,对个别态度不端正的同志提出婉转的批评。落实目标责任制,教师签订教学目标责任书。  2、强化领导,落实责任  领导小组成员各有分工,各司其责,相关业务领导分包教研组,与“模范班子成员”、“模范教研组长”评选挂钩。  3、熟悉教材,研读课标  2015年3月份,学校集中全体教师进行新课标研读。  4、强化学习,加强培训  学校组织全体教师认真学习县教研室下发的“三探一练”教

8、学模式学  习资料。  5、示范带动,强化引领  2015年4月份,学校组织分学科组全面听课,选出马德乾、思想汇报专题刘广瑞等一批教师,讲观摩课、示范课,组织全体教师观摩学习,起到了示范引领作用。  6、校本研修,认真总结  学校每周组织召开一次教研会,一周一个主题,研讨课改工作中遇到的问题和困惑,总结上周课改工作中的经验与不足,以便整改提高。

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