求职的途径与面试技巧

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1、求职的途径与方法刘芳兵求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。就业信息是择业的基础。谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽；谁获得的信息质量高，求职的把握性就大；谁获得的信息及时，求职的主动性就高。1.收集就业信息的8个主要渠道（1）招聘洽谈会（2）新闻媒介的招聘广告（3）委托中介代理机构（4）网络求职（5）电话（6）拜访和观察（7）通过亲友、邻居、校友（8）学校的职业指导部门2.就业信息的收集与整理（1）对于学校毕业生来说，应该收集两类信息：一类是具体的就业信息，如哪些用人单位在

2、招聘，这些单位的具体情况等。另一类是宏观的就业信息，如党和国家有关经济发展的决定、规划，有关就业和人才流动的政策、法规等。对于就业信息而言，如果能按具体、宏观两类，并参照八要素去收集，又有一定的数量，对作出正确而有效的决择将十分有利。（2）信息处理要达到三个目的：把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。把某些信息集中并存贮起来。（3）信息处理程序包括六个步骤：收集、加工、传输、存贮、检索、输出。3.自荐与请人推荐建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的

3、方式求职。运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。自荐①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说话”。②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。（1）自荐应恰到好处地展示自己的长处③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。⑤借用与用人单位关系密切或有一

4、定知名度的人推销自己。（2）请人推荐首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个：一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。第一节求职材料的准备求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐，

5、它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步的面试机会。一、自荐材料1.自荐材料的作用：（1）评估——做出择业取向（2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯（3）重要依据。自荐材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据（1）目标明确组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。2.编写自荐材料的要领：（2）针对性强编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材

6、料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。（3）客观实用即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。（1）自荐材料的内容：求职信学校推荐表（成绩单）导师推荐信简历附件3.自荐材料的内容及特点（2）自荐材料的特点：独特性全面性创造性客观性要以事实作基础，以能够顺利就业为目的自荐材料

7、从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整（1）自荐材料的整理自荐材料的整理包括以下5个阶段：收集材料分类整理合理编撰编辑审查汇总分析搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料分类整理之后就要进行一次编辑审查把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用针对所选目标的具体情况，合理取舍，