员工转正流程

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1、浙江信汇合成新材料有限公司人力资源部员工转正流程一、目的为规范浙江信汇公司员工转正程序，制定本文件。二、范围及职责1浙江信汇员工办理试用期结束后的转正须遵守本文件规范。2浙江信汇人力资源部门对本文件具有解释权，并根据执行中存在的问题进行相应修改。3人力资源部按照本文件要求，为转正员工办理相关手续。三、转正要求1身体状况符合公司职业病健康检查要求。2参加公司安全环保部组织的安全教育培训，并考核合格。3符合专业技术岗位要求及具备岗位胜任能力。4遵守公司各项规章制度及法律法规。第7页共7页四、员工转正程序1试用期将满符合转正条件的员工，可于试用

2、期满前十个工作日，向人力资源部门提交《员工转正申请表》。2试用期满不符合转正条件的员工，按公司规定给予延期或辞退，在延期后的试用期满前十个工作日提交《员工转正申请表》。实习人员在本公司连续实习时间超过三个月，取得毕业证后，可提交《员工转正申请表》，由其所实习部门负责人给予鉴定、评价，合格者可签订劳动合同。3人力资源部对《员工转正申请表》审核后，提交所属部门新员工主管领导签字确认，人力资源部门对《员工转正审核表》签署意见，交分管副总经理、总经理审批。4经批准转正的员工，由人力资源部于转正的次月给予办理薪资变更的相关手续和SAP录入操作，并将

3、试用考核相关资料归入个人档案。五、附件本程序文件自发布之日起执行。1附件一为ZJXH/JL04-011《员工转正申请表》样本。2附件二为ZJXH/JL04-012《员工转正审核表》样本。第7页共7页附件一员工转正申请表ZJXH/JL04-011姓名性别部门岗位学历专业入厂时间□社招□应届生第7页共7页试用期内自我总结请分别针对工作态度、工作能力、工作绩效三个方面，以具体数据或实例进行总结。（此页不够可添页）备注：1.此申请需在试用截止前十个工作日内交至人力资源部。第7页共7页2.人力资源部对《员工转正申请表》和《转正审核表》核查无误后给予

4、办理工资调整。3.若试用期员工转正延期，该员工须在延期试用截止前的十个工作日内提交《员工转正申请表》。附件二员工转正审核表ZJXH/JL04-012姓名部门岗位试用期年月日－年月日考核内容考核项目说明安全培训课时数公司级24小时，车间级24小时，班组级8小时考试成绩达到公司考核标准基本能力学习能力在工作中主动学习除岗位要求的知识和技能外的其它相关的知识和技能知识具备本职位所要求的基本理论知识和业务知识第7页共7页工作能力沟通能力能以各种方法进行上下沟通，以达到预定目标计划能力有效完成工作目标，有效履行计划协调能力能协调同事的关系、建立相互

5、信任与协作关系执行能力能充分发挥个人的积极性与主动性，采取适当行动完成设定目标工作效率工作绩效工作效率高，独立提出切实可行的工作改进方案，并推进实施，取得良好的成效工作态度责任感对分配的任务不讲条件，主动积极，多做工作，主动进行改进，克服困难完成任务协作精神在工作中，主动考虑他人工作处境，主动协助上级、同事做好工作；发生分歧时认真听取对方意见敬业认真严格遵守公司制度，认真履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题的发生无迟到早退等违纪情况第7页共7页出勤情况评分说明：1分－与职位要求存在明显差距2分－基本达到职位要求，但有所不足3分－

6、达到职位要求4分－达到职位要求，有所超越5分－创造性开展工作，明显超越职位要求，取得显著绩效用人部门意见：人力资源部意见：分管副总意见：总经理意见：备注：人力资源部确认已获得无犯罪记录证明。第7页共7页