薪酬设计(人力资源管理-东财,金延平)

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1、第10章薪酬设计10.1新酬概述10.2工资评价方法10.3工资结构设计10.4新酬调查、定位与分级10.5级效工资10.6激励性薪酬10.7福利10.1新酬概述10.1.1薪酬的内涵与构成薪酬（compensation）是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。我们所说的薪酬包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资和福利。10.1.1薪酬的内涵与构成1）基本工资。基本工资是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。基本

2、工资反映的是工作或技能的价值，不能体现个体的差异。2）绩效工资。绩效工资是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。3）激励性薪酬。激励性薪酬是可变性薪酬，是一种提前将收益分享方案明确告知雇员的方法。4）福利福利是指雇主支付给雇员的除工资之外的劳动报酬。10.1.2薪酬设计的原则1）公平原则2）竞争原则3）激励原则4）合法原则5）团队原则10.1.3薪酬设计的基本流程1）制定薪酬原则和策略2）岗位设置与职位分析3）职位评价4）薪酬调查与薪酬定位5）薪酬结构设计6）薪酬体系的实施和修正薪酬设计基本流程主要职责确定企业价值判断准则和反映企业

3、战略需求薪酬分配策略绘制企业的岗位结构图，形成企业职务说明书体系评估企业内各项工作对企业的相对价值描绘各项工作的相对价值及其对应的实付工资之间的关系，形成“工资结构线”参照其他企业的薪酬水平即时制定和调整本企业薪酬将企业内相对价值相近的各项工作合并组合合成若干工资等级修正工资方案实施中出现的问题；根据环境变化和企业战略适时调整工资方案制定薪酬原则工作分析工作评价薪酬调查工资结构设计工资定位分级薪工资方案的实施和修正10.2工作评价方法工作评价是在设立企业内部各项工作共同付酬因素的基础上，根据一定的评价方法，按每项工作对企业贡献的大小

4、，确定其具体价值的过程。工作评价的主要目的在于衡量企业内部每一项工作的价值，并建立各项工作价值间的相对关系。它是一项非常重要的工作，对薪酬方案的设计具有极其重要的意义。较为常用的工作评价方法有4种：简单排序法、分类套级法、元素比较法、评分法。10.2.1简单排序法简单排序法就是由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的相对价值进行整体的比较，并加以排队。在对各项工作进行比较排序时，一般要求工作评价人员综合考虑以下各项因素:工作职责、工作权限、岗位资格、工作条件、工作环境等。权衡各项工作在各项

5、因素上的轻重程度并排定秩序后，将其划入不同的工资等级内。表10-1是某企业采用简单排序法给其所设一般管理岗位进行工作评价的实例，其排列步骤如下：岗名行管前台司机人事培训会计出纳市研产研广告渠道销售售后采购库管设计研发文案施工商务业务预算序号行管11000100001111001111011前台0000000000000100000001司机0100000000000100000002人事11111100111111001111117培训11100100001111001111012会计11101100111111001111116出

6、纳0110000000000100000003市研11111111111111111111121产研11111110111111111111120广告11101010011111001111014渠道11101010001111001111013销售0110001000000100000004售后0110001000010100100107采购0110001000011100100108库管0000000000000000000000设计11111110011111101111118研发11111110011111111111119

7、文案0110001000010010000106施工0110001000011110010109商务01100010000111100111010业务0110001000010010000005预算1110101001111110011111510.2.2分类套级法分类套级法，就是评价者预先制定出一套供参照用的职务级别标准，然后将待定级的职务与标准进行比较分析和整体的综合性评价，并将其编人相应的职务级别中。分类套级法的操作步骤：1）划分职务类别。2）分级。3）制定标准。4）套级。下表是以某公司业务类职务分级标准为例来说明。此标准划分

8、了5级。表10-2业务类职务分级标准等级等级描述实习行销员（1）不独立开展业务，协助资深经理处理定单、交货、回款等业务，根据资深经理的安排与客户进行联系。在资深经理的指导下洽谈业务、签订销售合同行销员（2）在行销员岗位上实习满一年。独