市场营销学工商管理电子商务专业毕业论文

《市场营销学工商管理电子商务专业毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文国家公务员激励机制探析摘　要公务员激励机制是调动公务员积极性并引导和制约其行为目标的制度性措施，是公务员管理的重要组成部分。合理的激励机制对挖掘公务员潜力、提高行政效率、顺应行政环境发挥积极的作用。本文从分析现有公务员激励机制的弊端出发，对公务员的激励原则进行了梳理，并在此基础上探讨了建立现国家公务员激励机制的有效途径。在经济全球化时代，面对知识经济的发展，加强人才资源开始已成为关系当今社会发展的重大问题，江泽民同志提出的“人才资源是第一资源”的论断，也得到了实践的证明和肯定。扑面而来的信息革命浪潮和加入WTO的新形势，对我国政府部门提出了更高的要求。如何应对

2、这些挑战和要求，就需要依靠强大的高素质人才资源。而人才资源的合理开发与管理的关键是建立有效的人才激励机制。关键词：国家公务员激励机制ABSTRACTTheencouragingpolicyofcivilservantisasystemicmeasureforanaimofinspiritingpositivityandlimitingactivity.Itisalsothebasilicpartofcivilservantmanagement.IthelpforDiggingpotential,improvingtheexecutiveefficiencyandadapt

3、ingtheexecutivecircumstance.Thistextisbasisontheabuseofthepolicy,settlingtheprinciple,alsodiscussingtheavailabilitywayofestablishingtheencouragingpolicyofcivilservant. InEconomicdate,asthedevelopmentofeducationaleconomy,enhancingthepeopleofsourcebecomeaveryimportantprobleminsociety,Jiangz

4、emingtabled“peopleisthefirstresource”,thisthesisisprovedandaffirmedbypractice.FacingtheinformationrevolutionandenteringWTO,ourgovernmentstatedahigherrequire.Itdependonamorepowerfulpeopleresourcetoanswerthechallenge.Thefocusofempolderingandconductingthepeopleresourcereasonableisestablishin

5、gaefficaciousencouragingpolicy. 目录摘要………………………………………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………………………………………Ⅱ第一章对现存公务员激励机制的分析………………………………………………………1第１节现存公务员激励机制的传统延承性…………………………………………………1第２节现存公务员激励机制的主要问题及其原因…………………………………………2第二章公务员激励机制依赖的原则…………………………………………………………8第1节利益原则………………………………………

6、………………………………………8第2节效率优先，兼顾公平的原则…………………………………………………………9第3节同步激励原则……………………………………………………………………………10第三章寻求公务员激励机制的新思路………………………………………………………13第1节公务员激励机制的理想模式…………………………………………………………13第2节公务员激励形式的再选择……………………………………………………………13第3节辅以较完备的法律约束机制…………………………………………………………15结论………………………………………………………………………………………………1

7、7参考文献…………………………………………………………………………………………18致谢………………………………………………………………………………………………19第一章概述国家公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。（1）简言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念观实现行政目标的过程。公务员激励机制是公务员管理的重要组成部分，合理的激励机制在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、维护政府稳定、提高