员工劳动防护用品管理办法

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1、员工劳动防护用品管理办法为切实做好公司职业健康安全工作，保护员工人身健康，促进安全生产，进一步规范劳动防护用品（以下简称劳保用品，含特种劳动防护用品）标准、采购、发放、管理工作，更好地为生产工作服务，特制定本办法。一、发放范围：（一）各单位从事生产工作的人员；（二）机关长期派驻项目部及经常下工地从事生产、经营、管理的人员；（三）在机关工作的各类技术工人、三材管理人员、资料档案管理员、库管员。二、发放标准（一）符合本办法第一条（一）、（二）款人员的劳保用品发放标准详见《公司生产及工地后勤人员劳动防护用品发放标准》（附表一）。（二）符合本办法第一条（三）款人员的劳保用品发放标准详见《公司机关管理

2、人员及工人岗位劳动防护用品发放标准》（附表二）。（三）公司员工劳保用品（含特种劳动防护用品）名录和费用标准见附表三。三、劳保用品发放的基本原则（一）按劳保用品的发放性质、范围和标准等因素进行配发；（二）根据劳动条件，本着满足需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品；（三）凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准配发。　　四、劳保用品的采购、发放、管理。（一）坚持按劳保用品的发放原则、范围和质量标准、安全要求，采购、发放安全合格的劳保用品。（二）根据本办法规定的劳保用品配发标准，由各单位自行进行采购、发放（特种劳动防护用品除外）。(三)公司机关的劳保用品

3、的采购、发放由财务部负责。员工第一次或岗位（工种）变动，按本规定领取劳保用品时，应向公司人力资源部提出书面申请，经对其岗位（工种）进行审核登记后，在财务部办理领取和登记手续。（四）员工在公司范围内调动，个人使用的劳保用品可带至新单位继续使用，在合理期限，新调入单位不再为其配发新的劳保用品。员工调出公司的，劳保用品（含个人固定使用的特种劳动防护用品）折价出让给本人。（五）员工变更岗位（工种）时，应按新岗位（工种）标准发放劳保用品。（六）建立健全个人劳保用品登记制度。严格进行台帐登记管理，对因不爱惜劳保用品，随意丢弃、破坏或挪作他用致使劳动（工作）时，无劳动保护用品使用的个人进行相应处罚，并在合

4、理期限不给配发劳保用品，同时要求其按规定自行配备劳保用品，否则不允许上岗。（七）劳保用品必须严格执行发放标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。（八）特种劳动防护用品，如安全帽、安全网(带)、防尘口罩、绝缘用品等必须具有安全生产许可证、安全标志和产品合格证，使用前各单位专职安技员要严格进行检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用，以防止安全事故及职业病的发生。特种劳动防护用品由公司物资设备分公司统一采购、配额发放，各领用单位承担费用。各单位对特种劳动防护用品按工作岗位和实际需求进行配发，并在生产现场保持一定数量的物品储备。（九）在特殊地域从事生产工

5、作，确因工作需要在本办法标准外配发劳保用品的，各单位必须向公司人力资源部提出书面申请，经审核，并报公司总经理批准后，才能采购、发放。（十）根据工作需要，各单位对本办法未列明工种配发劳保用品时，必须向公司人力资源部进行申报，经审核同意后，才能配发。（十一）各单位应建立健全劳动保护用品采购、发放、管理记录台帐，并接受公司指导、监督、检查，积极做好员工职业健康安全防护工作。五、本办法所指机关为公司机关和分公司机关。六、本办法第一条（二）款中“长期”为年度内连续六个月以上；“经常”为年度内连续六个月以上或者年度内累计八个月以上。七、本办法自发文之日起执行。八、本办法由人力资源部解释。附件：1、公司生

6、产及工地后勤人员劳动保护用品发放标准。2、公司机关管理人员及工人岗位劳动防护用品发放标准。3、公司员工劳保用品（含特种劳动防护用品）名录和费用标准。