专业技术职务评聘管理办法

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1、专业技术职务评聘管理办法目录1主题内容与适用范围………………………………………………（1）2依据文件……………………………………………………………（1）3公司各系列专业技术职务设置……………………………………（1）4评审权与评审制度…………………………………………………（3）5评委会与评审………………………………………………………（3）6申报条件及申报人资格的审核……………………………………（5）7评审材料……………………………………………………………（5）8专业技术职务任职资格的审批……………………………………（6）9聘任………………………………………………………

2、…………（7）10聘后管理……………………………………………………………（7）附录A各级专业技术职务任职资格需具备的条件…………………（9）附录B外语要求………………………………………………………（14）附录C个人述职报告的内容提要和应控制的时间…………………（15）附录D评分标准与计分办法…………………………………………（16）1主题内容与适用范围本标准规定了**公司（以下简称“公司”）专业技术职务设置、评审范围与要求、申报条件和资格审核，申报材料的内容和要求、聘任和聘后管理的要求。本标准适用于本公司从事工程设计、工程咨询、工程管理、工程承包等专业技术人员。2依据

3、文件《关于印发<某公司专业技术职务任职资格评审管理办法>的通知》【国机人[2007]271号】《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》【人事部人职发（1990）4号】《<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明》【人事部人职发（1991）11号】3各系列专业技术职务设置3.1工程系列a)初级：技术员、助理工程师；b)中级：工程师；c)高级：高级工程师、提高待遇的高级工程师。3.2经济系列a)初级：经济员、助理经济师；b)中级：经济师；c)高级：高级经济师。3.3会计系列-18-a)初级：会计员、助理会计师；b)中级：会计师；c)高级：高级

4、会计师。3.4档案系列a)初级：管理员、助理馆员；b)中级：馆员；c)高级：副研究馆员。3.5政工系列a)初级：政工员、助理政工师；b)中级；政工师；c)高级：高级政工师。3.6翻译系列a)初级：助理翻译；b)中级：翻译；c)高级：副译审、译审。3.7医疗系列a)初级：医士、医师；b)中级：主治医师；c)高级：副主任医师。3.8药剂系列a)初级：药士、药师；b)中级：主管药师。3.9护理系列a)初级：护士、护师；b)中级：主管护师。-18-4评审权与评审制度4.1公司建立正常的专业技术职务任职资格评审制度，工程系列每年评审一次，会计、经济、政工系列每两年评审一次（单

5、年评审）,其它系列按公司委托的评审单位的规定时间评审。公司的评审工作一般在9月～10月份进行。4.2专业技术职务任职资格根据权限分级分系列评审。公司负责工程系列技术职务任职资格（除提高待遇的高级工程师外）的评审；工程系列中提高待遇的高级工程师、会计和经济系列的高级专业技术职务任职资格、政工系列的专业技术职务任职资格由某公司（以下简称某集团）评审；其它系列专业技术职务任职资格的评审，除国家规定应通过全国统一考试获得有关专业职务任职资格外，由公司委托有相应评审权的部门或单位评审。4.3参加工作以后取得成人教育规定学历的人员，在取得学历两年以后可申报评审高一级专业技术职务

6、任职资格。4.4原则不允许转系列申报专业技术职务任职资格（国家统一考试除外）。因工作需要调整工作岗位的专业技术人员，新岗位有国家规定必须取得相应系列专业技术职务资格的，可在现岗位工作满一年后,按新岗位的专业技术任职条件，转评与原技术职务相同档次的任职资格。之后可按新岗位系列任职申报条件，申报高一级专业技术职务的任职资格。5评委会与评审5.1公司评委会由具有高级工程师职务、学术技术水平较高、作风正派、办事公道、政策性强的有关专业代表组成。评委会委员人数不少于15人；已办理离退休手续的人员不再担任评委。5.2-18-公司评委会委员的产生，由公司人力资源部征求有关部门和公

7、司领导的意见，协商推荐人选后报公司总裁办公会确定正式人选，再报某集团批准后生效。5.3公司评委会每届任期一般为三年，换届时调整的评委应不少于三分之一，并报某集团批准；任期内个别评委需要调整的，调整后报某集团备案。5.4公司评委会在评委会主任主持下开展工作，评委会副主任协助评委会主任工作。其职责主要是：a)负责公司工程技术人员申报各级技术职务任职资格的评审；b)接受外单位人事部门的委托，代评工程系列中级任职资格；c)根据某集团申报提高待遇的高级工程师和有关专家的条件，可接收公司领导的委托对其人选进行评议，提出推荐意见。5.5各单位或部门应成立职称评议组。职称评议组