人力成本与社保审计

《人力成本与社保审计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力成本优化系列二工资总额与社保审计实务探讨2虹口足球场·上海人才市场讲师：方晓：网络用名：小黑、hronline现上海海之源人才服务有限公司副总经理原中国上海人才市场负责人，负责中山西路620号人才市场、商城路乐凯大厦人才市场、虹口足球场人才市场、光大会展中心人才市场人力资源服务业务。具有十四年人力资源行业经验，精通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争议调解仲裁，长期与人才市场报、晨报人才周刊、社科院、工商联、孵化园、软件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动。为电力、零售、医药、体育、餐饮、制造、环

2、境、设计院、酒店、物业管理行业及台港人士等提供设定的人力资源内训，并担任多家企业劳动法务顾问。MailMSN：hronline@21cn.comTel:15801859974虹口足球场·上海人才市场讲师简介3您的企业，收到专项审计通知了吗？您的企业，实行的是打包工资还是拆分工资？您的企业，是足额交金还是定额、最低基数交金？您的企业，有发年终奖吗？年终奖是否计入工资总额？您的企业，有发车贴饭贴，各类津贴、补贴吗？您的企业，新进人员离职人员当月交金吗？您的企业，办理居住证之前的人员交金吗？您的企业，有没有在自由职业者交金或在拿失业保险不交金的吗？

3、背景分析4工资总额的基本体系工资总额工资福利基本工资基础工资工龄工资岗位工资津贴岗位津贴工作津贴奖励工资奖金效益奖效益奖业绩奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖无休奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老医疗工伤失业法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假企业年金医疗报销宿舍设施交通设施制服用餐补贴福利设施住院慰问教育训练住房补贴住房信贷住房公积金购车信贷交通工具交通补贴通讯工具通讯补贴5企业薪酬结构调整的困惑劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适？试用期的工资怎么定，怎么给？遭遇同工同酬的时候怎么办？现在又是法定带薪年休假

4、，又修改了年节日放假办法，连工资计算日一起变了，企业怎么做？职工奖惩条例废除了，企业还能扣罚款吗？企业所得税法新出，个税起征点也变了，社保基数四月调整。《工资条例》将要出台。。。。。。。。。6工资条例的冲突工资未经协商可能列入利润征税工资条例引争议如果你经营的公司每年支付100万元的工资，但工资却不是集体协商确定的，那么你可能要为此多支付25万元的企业所得税。正在由人力资源和社会保障部起草的《企业工资条例》草案新加入了一个条款，如果企业老板不与员工集体协商确定每年的工资，就不允许工资像以往那样列入成本税前抵扣，而将列入利润交纳企业所得税。人力资

5、源和社会保障部知情人士表示，“这一条款在部里已经得到认可”。但财政部和国税总局相关人士则表示，目前还没有看到最新的《企业工资条例》草案，同时对这一条款表达了不同意见。据悉，《企业工资条例》可能在奥运会之后或者年底出台。7社会保险的忧虑政策变化太快也太厉害，不知道将来会变成怎样，说不定变啊变的就变没了。每月税前薪资看起来不少，扣除四金和税，实际拿到手部分太少。看起来帐户里的金额都是自己的钱，每月存起来的养老金到退休以后还不知道贬值到何种程度了，还不如现在拿出来用。公司也思考，我出了37％的成本，员工却享受不到；还不如把这37％的钱加到员工工资上。

6、8上海籍1960+190.85+67+27.76+80+708.95=2034.56上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2960+67+80+500.75=1607.75上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+216.88+80+67+67=1390.88非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准

7、非正规就业960+80+105.60＋355.2=1500.80非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低社保缴纳标准+企业承担的三金非全日制用工实际用工时间×8（1+48%)=11.84征地人员镇保960+52.05+80=1092.05企业有人力成本压力吗？9企业有人力成本压力吗？教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%（若征收方式调整，按1.5

8、%工资总额）档案管理费上海籍员工100-240/人/年10开发激励型薪酬体系（完整工资总额）Vs（规避工资总额）风险管理型薪酬结构中国特色的企业行为合