生而渺小，抱团奋斗

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1、生而渺小，抱团奋斗正是因为我们是一群生而渺小的蚂蚁，所以我们懂得只有抱团奋斗才能赢得最终的胜利。——团队信念希尔斯公司的管理者罗伯特•伍德说过这样的一段话：“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像紧密团结的蚁群一样把阻挡在眼前的一切障碍都消灭掉。”对于蚁群来说，生而渺小不可怕，怕的是它们失去了抱团协作的发展精神支缺乏抱团博作精神的团队，很少能够冲出困境迈上成功的大道。所以，对于公司团队来说，自身规模小、研发能力弱、人才资源不丰富等问题都不是问题，重要就是整个团队是一个不畏自身的弱小，敢于向更

2、强大的竞争对手发起挑战，同时懂得以抱团协作的方式去奋斗——只有懂得抱团协作，才有可能充分发挥自身的实力，最终创造骄人的市场业绩。【团•队之道】生而渺小，抱团奋斗，关键就是要让抱团发展的'团队文化理念，深入每一个成员的内心，让他们全心全意地去为企业工作贡献，才会让企业快速由小变大。.171.与人方便，与己方便只有懂得给别人带来帮助的人，别人也会像你帮助他们一样帮助你。——团队信念在蚂蚁的世界里，一只蚂蚁找到了食物，而其他的蚂蚁没有找到食物时，它会不吃不喝也要把食物分给同伴；一只蚂蚁生病了，其他的蚂蚁就会自动自觉地顶替它的位置，代替

3、它工作。在蚂蚁看来，与人方便就是与己方便，帮助其他的蚂蛟，就等于是在帮助自己。正因为这样的信念，蚂蚁才做”也有两层意思：一是指公司团队必须要有冒险精神，必须敢于去做，畏缩拖延永远不可能成功；二是指公司团队在追求目标的过程中，要勇敢地面对各种挫折与失败，不可随便放弃，应该是屡败屡战，做不好就绝不放手。所以，敢想敢做不仅仅是公司团队应该拥有的一种做事方法，更应该成为公司团队的一种核心发展文化。【团队之道】公司团队管理者要想灌输敢想敢做的企业文化，那就必须让员工改掉拖延和畏惧困难的坏习惯。.171.誓死捍卫团队荣誉我们发誓要用自己的生

4、命去捍卫团队的荣誉，因为这是我们的终极使命名没有荣誉感的员工绝不会成为团队骨干，一个没有荣誉感的公司团队绝对是没有希望的公司团队。——团队信念团队荣誉，是一个公司团队最重要的无形资产之一。一名优秀的公司团队成员，一定是誓死桿卫团队荣誉的人。他们总是在工作中力求完美，要做到无愧于企业，无愧于团队，无愧于自己。强烈的荣誉感就如同一块大磁铁，让每一个团队成员都紧紧地团结在一起，大家都明白团队荣誉是集体力量的结晶，是团队荣誉在个人身上的体现，更是个人荣誉的基础和归宿。员工与企业的关系就如同手足和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关

5、心公司团队的发展，要有统观全局的工作思维，将企业荣誉放在第一位，追求团队效应，才会获得更大的成功。拥有强烈的团队荣誉感，能够让每一个人在工作中全力以赴，不找任何借口，更不做任何有损公司团队形象的事情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，每一个人都会不知不觉地融人集体之中，从而打造出一个顶尖的创业团队。【团队之道】团队荣誉能够给我们带来强大的奋斗动力，使得我们甘愿为了团队荣誉而奋斗不息——强烈的荣誉感让我们对于公司团队有了更高的认同感，我们不想让自己成为有损团队荣誉的那个人，所以必须努力让自己变得更优秀，时刻以最大的努力的去捍

6、卫团队的荣誉。.171.忠诚胜于能力忠诚是一种信仰，让我们的生命绽放出最耀眼的光芒。——团队信念e维真集团董事长理查德•布兰森曾经说过：“忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对企业忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。”“忠诚第一，能力第二”，只有忠诚履行自己职责的成员，才是企业中最不可或缺的人才。团队的力量源自于忠诚，忠诚是员工最好的名片——对于一个公司团队而言，忠诚是团队凝聚发展的重要因素；对于一名公司团队成员而言，忠

7、诚是他们必备的基本素质和品质，也是他们在团队中生存下去的重要职业素养。忠诚能够为公司团队带来强大的执行力，因此忠诚也是公司团队文化中的一项核心内容。忠诚的员工知道在执行中创造条件，在执行中去积累资源，相反，缺乏忠诚的员工却只会“等、靠、要”，任务完不成，他们总是能够找到诸多借口。所以，公司团队管理者就应该努力做好培训工作，让每一名团队成员都拥有一颗忠诚的心，让忠诚成为他们的一种信仰！【团队之道】索尼创始人盛田昭夫说："如果想进入索尼企业，请拿出你的忠诚来。”忠诚绝对不是一句空口号，而是要我们把工作当作事业来做，把公司团队当作自己

8、的第二个家庭。.171.不给自己留任何一条退路当退路太多的时候往往就都变成了死路，而少一条退路的时候往往又多了一条生路。——团队信念那些优秀的公司团队从来都不会给自己留下任何一条退路，因为他们明白：只有不轻易给自己留下退路团队，才会在逆境中殊死一搏重获生机。很多