太和顾问-中国薪酬福利年度报告

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1、太和顾问2004－2005中国薪酬福利年度报告二零零四年十二月太和顾问关于太和顾问太和顾问总部在北京,上海、深圳设有分支机构近百名具有各行业咨询经验的专业咨询顾问连年超过100%的增长率在中国完成的咨询项目85个在中国拥有涵盖50多个城市、近百个行业、数千家客户的最大规模薪酬福利数据库中国最具影响力的人力资源专业咨询公司关于太和顾问（续）太和顾问是中国本土最著名的人力资源咨询公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库，并为全国五十多个城市、近百个行业、数千家本土及外埠企业提供高端人力资源管理咨询服务。太和顾问数据咨询部管理咨询

2、部媒体事业部太和团队中国顶尖人力资源管理咨询公司关于太和顾问（续）太和顾问始终致力于以高价值的解决方案使客户获得持续改善，这一使命驱动太和对中国企业人力资源管理与发展的执着贡献，也是每个太和员工兢兢业业为之奋斗的动力源泉。解决方案与执行力是太和服务的终端追求，太和通过大量案例所积累的最佳实践、创新与贴切的定制化服务、与客户共同营造的沟通环境来实现太和的使命与承诺。目录挑战与机遇薪酬数据来源薪酬关键字2005年度展望挑战与机遇2005年度将是一个极具挑战性的年度，在这个年度，我们进入了后WTO过渡期，大量外资竞争者将涌入

3、国内市场，宏观经济调控对于国民经济发展速度和产业结构的影响将更为显著，产业区划将更为明晰。可以说，2005年对于中国的所有企业而言是一个挑战和机遇并存的年度。开放加大市场化更加深入产业结构持续调整区域产业格局更为明晰挑战与机遇（续）资本知本人本资源手段载体企业的竞争最终是人才的竞争，掌握市场信息才能在竞争中立于不败薪酬数据来源—企业性质薪酬数据来源—区域薪酬数据来源—城市薪酬数据来源—行业盘点2004年度是承上启下的一年，在这一年中，出现了不少变动：经济形势出现过热现象股市联系走低车市萧条IT行业回暖这些都对市场的薪酬

4、产生了较大的影响：薪酬水平的上升，薪酬结构的调整，市场对于知识结构、性别差异的重新认识，地域产业结构的明晰化，都成为薪酬变化的主导薪酬关键字－增长薪酬增长速度有所回升薪酬增长速度不平衡不同产业不同行业不同级别薪酬关键字－增长（续）IT行业的迅速复苏成为今年实际薪酬增长超过预期的主要原因新的服务业务增长点高端制造领域消费者物价指数上升是导致实际薪酬增长超过预期的另一个原因薪酬关键字－变动变动薪酬的比例逐渐合理年度间变动薪酬比例加大高级别岗位变动薪酬比例较高除短期激励以外，长期激励逐渐被引入公司的薪酬体系薪酬关键字－变动（

5、续）变动薪酬的企业性质特点国有控股企业变动薪酬较低外资、民营企业变动薪酬较高变动薪酬的地域特点沿海地区变动薪酬较高内陆地区变动薪酬较低变动薪酬的行业特点新兴行业变动薪酬较高传统行业变动薪酬较低市场化充分，带来竞争的激烈，进而导致变动薪酬在薪资结构中比例较高薪酬关键字－知识毕业生薪酬起点比往年有所下降学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐薪酬关键字－性别薪酬水平差异仍旧明显类似工作薪酬水平接近总体水平差异较大：女性<男性12-15%就业内容区别巨大女性从事

6、职能管理类工作较多男性从事技术研发类工作较多男性承担管理责任的较多薪酬关键字－差异在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程中，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的成熟，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念薪酬关键字－差异（续）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一2005年度展望2005年度，我们将迎接新的挑战，这些既包括WTO给我们

7、带来的影响，也包括在宏观经济调控对于市场的影响，当然更包括市场自身的影响面对这些挑战，我们的企业应该尽早对市场进行一些了解，并且作出预期和判断，做到“未雨绸缪”2005年度展望－增长2005年度展望－趋势后WTO过渡期将带来激烈的竞争，导致人员流动速度的加快稳健的财政政策和货币政策会对资金密集型产业的发展产生一定的制约作用，此类企业中，人员的薪酬上涨速度会受到一定限制产业结构的调整会加速第三产业的发展速度，服务业员工的薪酬将有加大提高产业区划渐渐形成，会增加核心产业区域附件人员流动速度的加快，导致周边区域薪酬水平的上升

8、2005年度展望－焦点2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升以上海为中心