公司总部工资方案

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1、杰赛公司薪酬体系回顾人力资源部11一、杰赛员工工资现状:1、总部员工工资等级目前公司总部的工资级别分为总经理级、主管级、员工级三等,大约分布如下:总经理5500主管3500--4500员工2200--30002、事业部关键职位比较情况事业部总经理2-11月平均工资月薪如下:部门一部二部三部六部七部八部九部十部总平均月薪6200615038000600092001020010500900011906事业部主要中层经理2-11月平均工资月薪如下:部门一部二部三部六部七部八部九部十部总平均月薪488437751458326365375278144955

2、9935565*在事业部中层经理的工资绝对值中六部和八部最低,11*在事业部总经理与中层经理的工资的比率上,八部中层经理的工资水平低于事业部一般水平。*建议八部重新核工资比率,在与市场上各公司同等竞争的人才上应具有一定的薪酬竞争力。1、各事业部财会人员工资比较部门一部二部三部六部七部八部九部十部总平均会计出纳25302000170015004690/3500214417001900330028002430/18501550400037708231483733932562*以上为各部财会人员11月实发工资,数据由总部财务部根据工资报表提供。总部财务

3、人员工资姓名岗位职称目前月薪魏树华会计会计师2700黄映梅会计2200蔡海燕会计助理会计师2200素婉君出纳助理会计师22002、七所相同职位比较情况与总经理相对应的七所室主任的帐面工资为5000—6000元11与事业部中层经理相对应的七所项目负责人帐面工资为4000元一、目前市场同等劳动力薪酬状况:1、与杰赛进行竞争的企业类型与杰赛进行竞争的企业有跨国公司:摩托罗拉、爱立信、西门子、三星等国有企业:信息产业部电子研究所、高等院校、首信、中国移动、中国联通、中国电信、广电总局民营企业:华为、中兴、海信、海尔、浪潮2、技术系列员工(1)大学毕业生的

4、招聘工作杰赛公司的技术系列员工招聘与以上所提及的同行进行竞争,根据2001年11月西安招聘的情况,各公司新入职技术系列的本科员工薪资情况如下:公司名称薪酬范围摩托罗拉等外企5000-6000信息产业部电子研究所4000(成都)首信2200海信、浪潮1200华为、中兴6000-800011广电总局1100中国移动、中国联通、中国电信3500-4000杰赛三部2500-4000杰赛一部2500杰赛二部、总部2500杰赛七部2500杰赛八部1800平均3100以上列示了2001年12月从西安招聘现场所了解到的同行业应届本科毕业生招聘的薪酬水平,虽未能完

5、全调查所有同行业数据,但在招聘过程中,各单位处于同一竞争水平,争夺同一届通讯专业应届毕业生。在2002年应届毕业生中,由于高校研究生院扩大招生,20-30%的优秀毕业生将升入研究生院,约30-40%成绩居中的毕业生被外企或条件更好的国企、民营企业招聘,我公司能招聘到的毕业生水平在50%线左右或以下。应届毕业生在选择工作单位时,主要考虑以下因素:企业声誉、薪酬状况、工作稳定性、工作发展机会、工作地点,其中目前的薪酬状况代表了企业以往发展的累积,可能预示以后的发展机会,也有多数学生表示,如果企业能提供较有吸引力的薪酬,可以将企业声誉降为第三位因素来考

6、虑。综合上述,应届毕业生的招聘工作中,我公司提供的薪酬低于外资企业、国有电信企业和国内高端民营企业,高于一般同类研究所、一般民营企业,相对而言,薪酬的吸引优势不大。附:杰赛公司招聘因素分析表11因素项目企业声誉薪酬状况工作稳定性工作发展机会工作地点等级(强、中、弱)弱弱强中强(2)社会招聘专业技术人员由于公司各事业部采用工资总额制,事业部专业技术人员的薪酬由事业部决定。目前一部、二部、七部、八部的专业技术人员招聘中薪酬存在一定的差距。同等劳动力水平中,外部价格高于内部价格,差距约为30%。引进与公司外部的技术人员需要支付内部同等技术人员薪酬130

7、-160%。1、管理系列员工(1)外部薪金调查我公司的管理系列员工处于社会同类管理职系的劳动力竞争市场上,与社会上所有企业的管理系列员工进行竞争。根据市场调查结果,我公司管理职位与社会同等职位的薪酬比较表如下:薪资范围(月薪)岗位名称杰赛现状拓培调查总经理(总裁)18000-25000*副总经理(助理总裁)600015000-18000*职能部门总监800015000-22000职能部门总经理(人力资源)55008400-1480011职能部门总经理(行政)55003610-5540职能部门总经理(企划)55008000-12000*职能部门总经

8、理(财务)550011090-15620职能部门总经理(市场、拓展)550010400-15340职能部门总经理助理40002580-3

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