学习《干部考核工作条例》心得5篇

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1、学习《干部考核工作条例》心得5篇【篇一】2019年4月7日起施行的由中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，对考核谁、如何考核、考核什么、考核结果有什么用进行了规定，并要求各部门必须遵照执行。一、条例的制定不忘初心目标明确：根据《中国共产党章程》和有关法律制定，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。二、贯彻一视同仁的方针。条例对中共中央、全国人大常委会、国务院、

2、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和正职以外的领导干部；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和正职以外的领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核均按本条例执行。三、为考核路径提供了基本遵循。考核是标尺，是指挥棒。条例把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部

3、考核工作的基本任务，考核内容指标详尽，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四、为做好新时代干部考核工作意义重大。制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党意志统一、行动统一、步调一致前进，干部考核严管和厚爱结合、激励

4、和约束并重，聚焦实践实干实效。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向；使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。《党政领导干部考核工作条例》的出台，遏制了一个时期以来出现的干多干少一个样！谁能干谁多干！谁提议谁干！谁老实谁干……不干不错、多干多错……有事交给老实人放心、特别是交给能干的老实人更放心。能者只是多劳而不多得，有为没有位，到头来还是要拼脸熟悉、拼关系、甚至拼

5、爹，遇着累活就想耍花招的单位乱象。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本

6、任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。干部考核只有“接地气”，精准识人才能“有底气”。细则分类“精准”。条例中明确表示“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。”这样有利于全

7、面掌握干部平时工作情况，将干部的成长周期全程置于考察当中，既横向比较、又纵向分析，既考察一贯表现和全部工作、又考察在重大事件和关键时刻表现，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。综合研判“精准”。条例第十条规定“落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束

8、性指标的考核权重。”加强实绩考察，树立崇尚实干的导向，注重考查干部在执行和落实工作职责、任务指标的表现和业绩，以及对完成工作的质和量进行测评，干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，让那些知重负重、善为