中国劳动合同法最新规定及有效执行

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1、中國勞動合同法最新規定及有效執行《中华人民共和国勞動合同法》——2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過；2008年1月1日起施行。前言《勞動合同法》對用人單位絕對不意味著“洪水猛獸”，更不意味著“滅頂之災”。《勞動合同法》的實施，只意味著用人單位勞動和人力管理的隨意性降低。用人單位人力資源管理水準必須因應法律規定儘快提高，否則法律風險將加大。《勞動合同法》的制定有一定的針對性。制定過程中立法者面對的主要問題是：不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者擇業

2、自由和合理流動。一、針對書面勞動合同簽訂率低且主要原因在用人單位一方的情況規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”；並且規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”廣州市還認為，用人單位未將勞動合同文本交給勞動者，視為用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同。如果勞動者拒簽書面勞動合同，怎麼辦？如何證明用

3、人單位已交付勞動合同文本？二、針對合同短期化問題規定1、勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。這一規定，部分去取了用人單位因為勞動合同期限屆滿不須支付經濟補償金的制度而傾向於簽訂短期勞動合同的成本考慮。二、針對合同短期化問題2、規定“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形”，勞動者有權提出並續訂無固定期限勞動合同。這一規定，使得用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限

4、越短，進入無固定期限勞動合同的狀態就越快。二、針對合同短期化問題3、改革了無固定期限勞動合同制度，使勞動者獲得無固定期限勞動合同的機會大大增加。舊規定新規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同新规定（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有

5、企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位在這樣的新規定下，用人自主權是否已經被大大減損？並非如此。簽訂無固定期限勞動合同後，用人單位仍然有多達十三種情形與勞動者解除勞動合同。用人單位通過制定規章制度，還可以將這十三種情形依法擴張到更

6、多情形，甚至是三十種或一百三十種。另請特別注意下面的規定第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、針對用人單位濫用試用期的問題對試用期雙方權益作了詳細的規定勞動合同長短決定試用期長短，且試用期包含在勞動合同期限

7、內；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期工資不能隨意決定；用人單位試用期解除勞動合同，必須說明理由。四、針對用人單位利用勞務派遣的用工方式規避對勞動者責任的問題限制了勞動派遣的使用空間並加重了用工單位的責任1、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。五、針對限制勞動者擇業自由的現象規定：除法定情形外，勞動者辭職，用人單位不能要求勞動者給付違約金。兩類勞動者辭職按照約定

8、要給付經濟補償金的法定情形則是：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。六、其他新規定——規章制度制定過程的民主化要求提高規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事