安徽中医学院本科教学质量与教学改革工程项目奖励办法

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1、安徽中医学院教学工作绩效奖励办法（试行）（讨论稿）第一章 总则第一条 为贯彻落实教育部、省教育厅关于“切实把高等教育的重点放在提高质量上”的精神，建立有效的激励机制，更好地调动全校教职工教学工作的积极性，加强教学内涵建设，提高教育教学质量，特制定本办法。第二条 教学工作奖励坚持公平、公正、公开原则；坚持客观性、可行性、示范性原则；坚持奖励优秀、激励全体的原则。第二章 奖项设置与奖励第三条本奖励办法设①质量工程项目奖，②教学成果奖匹配奖，③教学效果示范奖，④教材建设奖，⑤教学研究论文奖，⑥二级院部教学工作绩效奖。质量工程项目奖、教学成果奖匹配奖以项目为单位进行奖励，在项目组内部进行合理分配，由

2、项目负责人制订具体分配方案；二级院部教学工作绩效奖是对教学院部进行奖励，由获奖院部进行分配。第四条 质量工程项目奖1、奖励范围：已批准为国家级或省部级的质量工程项目，包括特色专业、精品课程、实验教学示范中心、实习（实训）示范基地、人才培养模式创新实验区、教学团队。2、奖励标准：控制在上级财政拨付的项目总经费的5%。被国家或安徽省批准立项时奖励2%；完成建设任务并验收合格时奖励3%。第五条 教学成果奖匹配奖1、奖励范围：获得国家级或省部级的教学成果奖。2、奖励标准：获国家级教学成果奖按奖金的100%进行配套奖励，获省部级教学成果奖按奖金的50%进行配套奖励。第六条 教学效果示范奖1、奖励范围：

3、获国家级或省级教学名师奖、教坛新秀奖获得者，并开展3次以上的校内教学示范活动者。2、奖励标准：按国家或省级获奖奖金的50%进行匹配奖励。第七条 教材建设奖1、奖励范围：正式出版的国家级或省级教材的编写人员。2、奖励标准：国家级规划教材主编奖励600元/部，副主编奖励400元/部；行业规划教材主编奖励500元/部，副主编奖励300元/部；省级规划教材主编奖励400元/部，副主编奖励200元/部；另外每编写1万字奖励20元。第八条教学研究论文奖1、奖励范围：正式在国家级或省级刊物发表教学研究论文的第一作者和通讯作者。教学研究论文以教务处登记备案为准。2、奖励标准：发表在《中国高等教育》、《中医教

4、育》和《中国高等医学教育》上奖励200元/篇，其它刊物奖励100元/篇。第九条 二级院部教学工作绩效奖1、奖励范围：根据《安徽中医学院教学工作绩效考核办法》评选的的年度教学工作成绩优秀的4个院部（优秀奖）和年度教学工作成绩名次较上一年度大幅提高的2个院部（进步奖）。同一年度优秀奖和进步奖不同时奖给同一院部。2、奖励标准：优秀奖前4名分别奖励24000元、22000元、20000元、18000元；进步奖前2名分别奖10000元、8000元。第三章 考核与计发第十条 二级院部教学工作绩效奖的评选，分二级教学单位自评、学校专家组评选两个阶段进行。在二级院部根据《安徽中医学院二级院部教学工作绩效考核

5、办法》进行自评的基础上，学校组织专家组以量化打分的方式进行评选。第十一条教学奖励工作由教务处负责具体实施，当年只统计并奖励上一年度的获奖项目，各教学院部将上一年度1月1日至12月31日时间内的奖励项目集中进行申报，并于3月30日前将申报材料报送教务处，教务处汇总审核，报学校审批。   第十二条 质量工程项目奖经费原则上从各项目经费中支出，教学成果奖匹配奖、教学效果示范奖、教材建设奖、教学研究论文奖、二级院部教学工作绩效奖等由学校在年度预算项目经费中设立安排。第十三条质量工程项目奖以项目为计算单位，按年度实际到帐经费计发。第四章 附    则第十四条若国家和上级有关部门有新的规定，按新规定执行

6、。第十五条本办法由学校教务处、财务处负责解释。第十六条本办法自2010年起执行。