621-01科力员工手册

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1、成都科力电子研究所文件编号：KONY/Ⅲ-6.2.1-01-2002标题：科力员工手册第4页共4页一.工作时间1、每月工作日：21.5天2、每周工作日：星期一至星期五以及星期六上午。3、作息时间：上午：8:30—12:00下午：13:00—17:30二.考勤规定1、出勤小时为最小考勤单位2、工伤凡在执行公司职务过程中发生事故而造成伤残，经确认按国家有关工伤规定处理。否则按公司病假规定处理。3、病假A、所有员工因病休假3天以上(含3天)须有市级以上医院真实证明。B、普通员工因病休假，需按下列程序报批并报办公室；3天以内（含3天）由部门主管批准；3天以上由总经理批

2、准。C、中层以上干部因病休假，1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、无手续者或提供虚假手续者按旷工论。E、经相关审批领导同意，凭市级以上医院真实证明可在复工当日补办请假手续，但仍须在当日上班后30分钟内将请假事宜汇报给直接上级，并报办公室备案，否则按旷工论。F、病假1个月内，工资按70%发给；1—2个月按50%发给；超过2个月不发工资。G、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。4、事假A、职工确有紧急事须本人亲自办理，需请假时，须经领导批准。

3、B、普通员工请事假，需按下列程序报批并报办公室备案；1天以内（含1天）由部门主管批准；1天以上由总经理批准。C、中层以上干部请事假；1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、事假手续齐备且按时销假者，扣发事假期间薪金。试用员工还应顺延试用期。E、无手续者或提供手续不全者按旷工论；事后补办手续，扣发两倍薪金；中途续假及不按时报办公室备案或续假手续不全者按旷工论。5、婚假（带薪假）A、达到法定婚龄的员工，凭结婚证可按请假程序请婚假3天（不计法定工休假日）。需到对方地区结婚的，可根据路程远近另给路程假。成都科力电子研究所文件编号：KONY/

4、Ⅲ-6.2.1-01-2002标题：科力员工手册第4页共4页A、婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休，假日一次休完，不得分期申请，分期休假。B、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。1、丧假（带薪假）A、员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡的，按请假程序可请丧假5天，在外地的可视路程远近另给路程假。B、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。2、产假、计划生育

5、假（带薪假）A、享受产假、计划生育假的必须是符合国家计划生育政策的员工；B、女职工怀孕期间的产前检查给假标准：怀孕在1—3个月内给假一次；4—6个月每月给假一次；7个月以上者，半月给假一次。一次假时间不超过1天。C、女职工生1胎并办理独生子女证的产假为90天，难产（须医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件者可增加产假15天。婴儿在1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。D、产假结束后需续假的一律按事假处理。E、实行年薪制的女职工在产假期间，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的50%发放。实行月薪制的女职工在产假期间

6、，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的70%发放。F、女职工怀孕3个月以内流产或死产的（须医院证明），给假15天；3个月以上（含3个月）7个月以内给假30天；7个月以上（含7个月）给假45天。薪资按E、F规定的70%发放。H、男职工结扎给假5天（薪资按E、F的规定的70%发放）。I、妻子分娩，男职工可享受5天无薪假期。J、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。8、年休假（带薪假）A、凡实行年薪制、工作满三年的员工均享有年休假。B、工作满3年未满5年的，给假5天。C、

7、工作满5年以上者，每满一年加给一天，加至10天止。D、享有年休假的员工请事假、病假可用年休假冲抵。E、工资基数按如下规定：年薪制员工休假前一月全勤工资（含工龄工资）。F、年休假必须提前30天申请，经批准方能休假。G、年休假不能跨年度申请，除总经理批准外，一律一次休完，不休者或未休完者视为自动放弃。成都科力电子研究所文件编号：KONY/Ⅲ-6.2.1-01-2002标题：科力员工手册第4页共4页9、迟到或早退A、指员工擅自不按作息时间到岗或提前离岗不超过1小时。B、每迟到或早退一次，扣款10元，随迟到或早退次数，扣款加倍。C、当月累计迟到或早退3次以上（含3次）

8、扣发当月标准工资的50%。10、旷工A