关于违反劳动纪律的处罚办法

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1、关于违反劳动纪律的处罚办法一、总则1、目的为进一步加强劳动纪律，提高员工整体素质，保证正常的工作秩序，促进公司的快速健康发展，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于*****公司所有在职员工（含临时用工）。二、工作要求1、不许有迟到、早退现象。（1）未经同意，在规定上班时间以后到达工作岗位的，按迟到处理；在规定下班时间以前离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，按请假处理。（2）迟到、早退现象每月出现一次的，给予通报批评，并从本人工资或者奖金中扣除50元。两次以上的，给予记过处分，并从本人当月工资或奖金中扣除

2、50元×累计次数。每月累计迟到、早退达三次及以上者，给予劝退。（上下班时间，前后一个小时内，打考勤卡有效，如有特殊情况，需到综合管理部登记。）2、不许有旷工现象。（1）员工发生下列情况，按旷工处理：无故不上班又不请假的;迟到、早退超过二小时的;在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的;④工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的;⑤在工作时间内干私活或从事与业务无关工作的;⑥5病假、事假和补休，事先未经批准，事后又无充足理由证明，或者逾期不归，或涂改、伪造、骗取病

3、假条而离开工作岗位的;⑦上班时间吵架、打架以及由此致伤离开工作岗位的。（2）凡旷工者，除扣发当日工资外，旷工半天的，给予通报批评，并扣发当月全部绩效工资或奖金；旷工一天的，给予记过处分，并扣发一个季度的绩效工资或奖金；每月累计旷工两天的，给予待岗处分；每月累计旷工超过三天，或者全年累计旷工超过10天的按劝退进行处理。3、严格遵守员工行为规范。（1）不在走廊内流动抽烟，影响他人健康，不乱扔烟头。（2）不在办公场所高声喧哗，影响他人工作。（3）不在工作时间内做与工作无关的事情，如：串岗、离岗、闲谈、吃零食、看与工作无关

4、的报纸杂志及其他书籍、听录音机、利用计算机玩游戏等等。（4）不在中午下班时间饮酒，影响工作。（5）未经分管领导批准的情况下，非公司专职司机严禁驾驶公司车辆。（6）上完厕所要及时冲马桶。（7）在卫生间洗完手要及时关紧水龙头。（8）晚上十点半以后自觉回宿舍休息，公司关灯、断网。（9）不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架、更不准试图伤人。凡是发现公司人员有违反以上行为规范的，按待岗处理，待岗期间只按本地最低生活保障发放生活费。三、行为禁区员工不得从事下述活动，否则将予以除名：1、5不得挪用企业资金或擅自

5、将企业资金借（贷）给他人。2、不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。3、未经批准，不得以任何形式与企业订立经济合同或进行交易。4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。5、不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。6、不得以任何形式将企业资产据为己有。7、未经批准，不得从事第二职业。8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。四、其他1、严禁在禁区内吸烟和使用明火，防止水灾事故。2、注意电器使用，人走一定关闭电源，杜绝火灾隐患。3、司机严禁酒后开车，其他员工避免酒后上岗。4、下班前应检查工具和用具是否放在安

6、全之处，防止丢失。5、工程现场人员以及运行值班人员在上班期间必须穿着工装。6、离岗前应注意锁闭门窗，以免失窃或由于刮大风损坏门窗玻璃。7、发现可疑人员，应主动盘问，保证公司财产安全。8、认真按照公司制定的卫生值日安排表做好每天的卫生清理工作。9、公司的车辆使用前要认真填写派车单，经分管领导批准后方可使用。凡违反以上行为规范的，视情节轻重，给予通报批评直至劝退，并从本人工资中扣除50元～100元。五、关于卫生检查的规定5公司成立卫生检查督导小组，每天按时对公司各个卫生区域进行检查和评分。组长：副组长：组员：公司的各个

7、卫生区域在检查过程中，评分在60～80分的，成绩视为良，60分以下视为差。当检查成绩为差时，给予当天值日人员通报批评，并在本人的工资或奖金中扣除50元;当连续两次次检查成绩为良时，给予当天值日人员通报批评，并在本人的工资中扣除50元。如果每月发现值日人员卫生检查评分多次为差或者多次未打扫时，给予待岗处分，只按本地最低生活保障，发放生活补助。六、关于批假权限的规定员工因私请假，只要有合理的理由、且不会对本部门工作安排造成影响的，原则上可以按照以下程序办理请假手续：1、半天以内：填写“员工请假申请单”，经部门主任批准后

8、生效，并将“员工请假申请单”报综合管理部备案；2、一天以内：填写“员工请假申请单”，经部门主任核实,由分管副总经理批准，并将“员工请假申请单”报综合管理部备案；3、一天以上:填写“员工请假申请单”，经部门主任核实，分管副总经理审核，由总经理批准，并将“员工请假申请单”报综合管理部备案；六、劳动纪律处罚通知单审核流程图类别职工综合管理部部门主任分管领导总经理5