外企用人标准

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1、外企用人标准1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。2、英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word,Excel,PowerPoint,Access，用于日常沟通的办公软件如：Ou

2、tlook,Exchange,LotusNotes，行业专用软件如：AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,外企用人标准1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。2、英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试

3、，因为他们更重视应用。3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word,Excel,PowerPoint,Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook,Exchange,LotusNotes，行业专用软件如：AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。二、外企企业文化每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现

4、在管理风格及对人员的要求上就有差异。国家模式管理方式制度氛围晋升环境欧美注重个人的创造性与实际能力的发挥管理氛围相对民主与宽松以工作实绩为指标进行提职或加薪日本注重团队合作精神管理制度非常严格“年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。三、如何应聘外企面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜

5、投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。四、外企面试技巧1、准时正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了2、重视细节踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。3、举止得体你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。4、自信你是否给

6、人以自信的神态？是否有主见？5、谈话礼仪你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？6、资料准备你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？7、不卑不亢你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？8、面试离开时在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。9、面试之后写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。。。。。。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折

7、扣。面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。　　数落别人　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情

8、和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官