实验六 薪资管理

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1、实验六薪资管理实验目的1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。实验内容1.薪资管理系统初始设置；2.薪资管理系统日常业务处理；3.工资分摊及月末处理；4.薪资管理系统数据查询。实验准备设置系统日期为2012-04-01，引入“实验二”帐套数据实验资料1.建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度3位；启用日期：2012年4月。2.基础信息设置(1)工资项目设置项目名称类型长度小数位

2、数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假天数数字82其他请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项代扣税数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项(2)人员档案设置工资类别1：正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。计算公式：请假扣款=请假天数*20养老保险金=(基本本工资十奖励工资)*0.05交补=IFF(人员类别="企业管理人员"OR人员类别="车间管理人员",100,50)人员

3、档案人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资101肖剑总经理办公室企业管理人员20060080001是是否102自己本人财务部企业管理人员20060080002是是否103王晶财务部企业管理人员20060080003是是否104马方财务部企业管理人员20060080004是是否211白雪采购部经营人员20060080005是是否212李平采购部经营人员20060080006是是否201王丽销售部经营人员20060080007是是否202孙键销售部经营人员20060080008是是否301周月一车间车间管理人员200600

4、80009是是否302孟强一车间生产人员20060080010是是否注:以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。工资类别2：临时人员。部门选择：制造中心。工资项目：计件工资。人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资311罗江一车间生产人员20060080031是是是312刘青二车间生产人员20060080032是是是(3)银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为11。(4)计件工资标准：工时，有“组装工时”和“检验工时”两项；计件工资单价是组装工时12.00元，检验工时8.00元3.工资数据(1)人员工资情况正式

5、人员4月初工资情况如下表姓名基本工资奖励工资姓名基本工资奖励工资肖剑5000500李平2000200陈明3000300王丽4500450王晶2000200孙键3000300马方2500200周月4500450白雪3000300孟强3500350临时人员工资情况如下：2012-04-30，罗江组装工时180个，刘青检验工时200个。(2)4月份工资变动情况考勤倩况：王丽请假2天；白雪请假1天。人员调动情况：因需要，决定招聘李力(编号213)到采购部担任经营人员，以补充力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行账号：200600800

6、11。发放奖金情况：因去年销售鄯推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。4.代扣个人所得税：计税基数1200元。5.工资分摊：应付工资总额等于工资项目"实发合计"，工会经费、职工教育经费、养老保险金也此为计提基数。工资费用分配的转账分录如下表。工资分摊部门应付职工薪酬工会经费2%、职工教育附加费1.5%借方科目贷方科目借方科目贷方科目总经理办公室、财务部企业管理人员66020122116602072241采购部、销售部经营人员66012211一车间车间管理人员5101012211生产人员5101022211实验要求以帐套主管的身份进行工

7、资业务处理。操作指导1.在企业应用平台中启用薪资管理系统基础设置è基本信息è系统启用，打开“系统启用”对话框è选中“薪资管理”，选择启用日期2012-04-01è确定è是è退出同理启用“计件工资管理”2.建立工资账套业务工作è人力资源è薪资管理，打开“建立工资套”对话框è参数设置：工资类别个数：多个；默认货币：人民币；要核算计件工资è下一步è扣税设置：从工资中代扣个人所得税è下一步è不扣零è下一步è完成，弹出“未建立工资类别”对话框è取消3.基础信息设置(1)工资项目设置：业务工作è人力资源è薪资管理è设置è工资项目设置，打开“工资项目设置

8、”对话框è增加è按资料增加工资项目(注意：工资项目名可选择也可自行录入，类型、长度、小数位、增减项均选择)è确认，弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确？”对话框