关于离退休干部工作情况的调研报告

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1、关于离退休干部工作情况的调研报告全面掌握-前遐休干部工作的基本情况，认真分析遐休干部工作中存在的主要问题，研究提出加强和改进新时期退休干部工作的思路对策，是摆在我们各级老干部工作部门和广大老干部工作者面前的一项重大而严肃的课題，迫切需要我们做出科学的回答。为此，**省委老干部局把“遐休干部服务管理问题研究”作为一项重点课题，组织力量、集中时间，扎实调研、联合攻关。采取理论思考和实地调研相结合、省内调研和省外学习考察相结合、书面调研了解和实地座谈交流相结合的方式，先后深入省内6个市州、6个县区和15个省直单位实地

2、调研，对4户省属大型企业进行书面调研，外赴江苏、江西、陕西、宁夏、河北、内蒙古等6省区进行学习考察。调研中，既听取老干部工作部门的意见建议，又听取涉老部门的意见建议，还听取离退休干部的意见建议，力求全面掌握遐休干部服务管理工作的情况和现状，找准存在的问题和不足，分析提出进一步加强和改进遐休干部工作的思路和对策。一、全省退休干部队伍的基本情况和特征全省辖14个市州、86个县（市、区），总人口近2600万。截止2011年底，全省有离遐休干部252670人，其中离休干部10750人，占4.25%;遐休干部241920

3、人，占95.75%。有离遐休干部党员150044人，其中离休干部党员8658人，占5.8°/。；遐休干部党员141386人，占94.2%。遐休干部按机构性质分，机关68586人、事业112771人、企业60563人；按区域分，省直69515人、市州172405人。机关退休干部中，副省级以上33人、地厅级1984人、县处级14699人、科级及以下51870人。调查分析显示，伴随着我国人口老龄化进程的加快，我省遐休干部队伍总体上呈现出六个基本特征〇一是人数快速増加，队伍日益壮大。近年来，离休干部人数每年以6%左右的

4、速度递减，遐休干部以毎年5%的速度递增。预计“十二五”末，全省遐休干部人数将由目前的24万人迗到29万人，遐休干部占离遐休干部总数的比例越来越高。遐休干部的数量逐年増加，且呈现出群体规模越来越太、增长速度较快、增长幅度较大等特点，服务管理工作的压力越来越太。二是年龄落差较大，整体年龄较轻。最早的退休干部于建国初期參加工作，20世纪七、八十年代遐休，现在已是80岁以上的高龄老人；而最迟的退休干部20世纪五、六十年代参加工作，近几年才遐休，仅60岁左右，遐休干部的年龄落差较大。但遐休干部与离休干部相比较，离休干部平

5、均年龄迗83.3岁，遐休干部年龄相对较轻，年龄最大的82岁，最小的58岁，平均年龄68.5岁。三是分布地域广阔，居住比较分散。遐休干部广泛分布于全省各市州、县区、乡镇、村社，且其单位归属遍布于全省各级各部门各行业，结构成分复杂。相比离休干部，遐休干部居住更加分散，广大遐休干部通过社保、银行领取遐休金，通过医保看病，原单位和老干部部门与遐休干部的联系相对弱化，尤其是部分企业退休干部完全从“单位人”过渡到“社会人”，服务管理难度较大。四是参与社会活跃，发挥作用积极。大部分遐休干部年龄相对偏低，身体健康、思想活跃、精

6、力充沛，參加各种社会活动的积极性很高，继续发挥作用的愿望较为强烈，是一支重要的政治力量，显示出较强的社会影响力。五是整体素质较高，人才优势明显。遐休干部中党员比例高、职务层次高、专业技术人员比例高的特征明显。普遍具有较高的政治素质、政策水平和文化素养，在老年人群体中属于高素质队伍，是一个人才优势十分明显的群体。六是构成复杂多祥，内部差异较太。遐休干部构成复杂多祥，全省遐休干部分为机关、事业、企业三大部分，由于行业性质、工作特点、养老待遇等方面的不同，遐休干部内部存在着较大差异，尤其是养老待遇方面的差距，成为影响

7、遐休干部和谐稳定的主要因素。二、全省退休干部工作的主要做法和成效近年来，全省各级老干部工作部门紧密结合实际，积极探索创新，逐步将遐休干部服务管理工作纳入老干部工作的整体布局，同规划、同部署、同检查、同落实，初歩形成了分级服务管理遐休干部的工作格局，有力地推进了遐休干部工作的全面发展。一是遐休干部服务管理工作格局和体制逐步建立。认真贯彻落实中组部10号文件精神，在管理体制上逐步将遐休干部服务管理纳入老干部工作范围。****年12月，省委、省政府出台《关于进一步加强新形势下全省离退休干部工作的意见》，对遐休干部服务

8、管理工作提出指导性要求。《意见》对各级俎织、老干部工作部门和编制、入社部门在遐休干部工作中的职责任务做出了规定，提出了明确要求。各市州借鉴离休干部服务管理模式，加强对退休干部的服务管理，基本形成了组织部门宏观指导、老干部工作部门督促落实、原单位具体管理、所在社区配合管理为辅助、老年性社会俎织与自我管理为补充的工作格局。天水市委老干部局设置了遐休干部管理科。省直各部门各单位大部分制订出台