尚贤达猎头：环保行业猎头人才需求持续旺盛

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1、尚贤达猎头：环保行业猎头人才需求持续旺盛环保行业中高级人才、包括环保行业猎头人才的需求，在过去两年正在快速放大，现在正随着国家环保产业政策的全面支持、行业整体快速发展而水涨船高，未来的人才需求潜力更将十分庞大，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%。环保行业高级人才、猎头人才的短缺以及人才抢夺已在市场上演，并必将是一个长期、持续的现象，环保行业猎头人才需求将出现持续旺盛。一、环保行业前景非常广阔环保行业是新兴、朝阳产业，也是我国十二五规划中重点扶持的新兴战略性行业。因为经济的高速、粗放发展，城镇化和工业化进程的快速推动，几十年来对环境资源的漠视和破坏，我国环境污染已日益恶化，并

2、已影响到了广大民众健康、公共安全和国民经济的可持续发展。民众对健康、洁净、可持续环境的需求和呼声与日俱增。从环保行业的国家政策来看，2012年《国家环境保护“十二五”规划》中明确提出，将“切实解决突出环境问题”作为一项重要规划任务，以解决饮用水不安全和空气、土壤污染等损害群众健康的突出环境问题为重点，加强水、大气、面源污染等综合治理，明显改善生态环境质量。2013年《关于加快发展节能环保产业的意见》已在此前国务院常务会议审议通过，有望近期发布；《环境保护法修正案（草案）》即将出台，国家已制订《大气污染防治行动计划》，《水污染防治行动计划》即将正式出台。环保产业在规划、法律制度建设和鼓励

3、措施等方面均在紧锣密鼓地进行制订和完善中。从环保行业的细分市场来看，环境保护主要集中在以下五个方面：一是在水环境保护方面，保护饮用水水源，深化流域水污染防治，加强湖泊和河流的保护，防控海洋环境污染和生态破坏，深入推进地下水污染防控和修复；二是在大气污染防治方面，实行脱硫脱硝，开展臭氧、细颗粒物（PM2.5）的监测，加强颗粒物、挥发性有机物、有毒废气控制；三是在土壤环保方面，加强监管和土壤污染治理与修复；四是在固体废弃物和垃圾处理方面，加强堆场管理、回收利用和垃圾焚烧处理；五是在生态保护和监管方面，加强国家重点生态功能区保护和建设工作。环保正从被动的、应对式、分散性工作，逐渐地向主动的、

4、可控式、系统性转变。5从环保行业的市场容量来看，尚贤达猎头公司环保行业顾问获悉的一组数据显示：“十一五”期间，中国的环保产业保持在15%—17%的增长速度，目前环保产业产值已达1万亿元。而我国实施大气污染防治行动计划将投资1.7万亿元，水污染防治行动计划将投入2万亿元，至2015年我国环保产业产值将达4.5万亿元。今后10年中国应把环保投入占GDP比重迅速提高到2%-3%，工业污染控制投资占其固定资产投资比例提高到5%-7%。这是中国控制环境污染的根本性措施。未来10年，环保行业市场增长空间巨大。二、环保行业人才十分紧缺随着环保产业发展的快速升温以及其在国民经济、社会发展中地位的日益提

5、高，环保行业人才、特别是高级人才的需求也在迅速增加，环保行业猎头需求增加十分明显。以尚贤达猎头公司为例，2011、2012、2013年上半年，环保行业的猎头职位同比年度增长分别是7.3%、18.6%、21%，2014年预计约有30%的增长；从猎头市场整体而言，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%；根据尚贤达猎头公司对50家环保公司高级人才需求的抽样统计数据分析，2011、2012、2013年上半年，其高级人才需求同比年度增长分别是8.15%、12.85%、15%，2014年预计约有20%的增长（如下图一）。而在环保行业猎头职位需求中，可以简单分为运营类人才、技术类人才、工程类

6、人才、营销类人才、其他职能类人才等五类需求。一般来说，环保行业猎头职位中，以运营类人才综合性要求最高，而技术类、工程类、营销类人才需求数量最多。但也因不同类型公司而5有不同特点，如环保装备类公司，其营销类、技术类猎头人才需求量最大；而环保工程类公司，其工程管理类、经营开拓类人才需求量最大（如下图二）。整体而言，环保行业高级人才目前已处于供不应求状态，据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来五年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。环保行业人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少；二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量

7、偏少；三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡；四是环保行业人才配置和流动有待整体优化，环保行业的专业猎头公司太少。三、环保行业主流猎头职位通过尚贤达猎头公司以及其他抽样猎头公司环保行业职位分析，环保行业猎头需求的区域分布，主要还是集中在北、上、广、深一线城市以及重庆、武汉、长沙、杭州、苏州、南京、成都、郑州、天津、南昌、青岛等区域强市。对于具体的猎头职位及其需求，主要有以下五大类：5一是综合性现代运营人才：