2019质检处述职报告

《2019质检处述职报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、质检处述职报告　　20XX年度质检部岳松柏述职报告各位领导、同事大家好，时光荏苒，回想自己在20XX年度的工作，现做以下个人述职。　　一、工作回顾：　　20XX年质检部对内主要开展了如下工作：　　1.为完善和提升新员工能力和素质，针对不同的员工分别进行了理论知识培训和实践的培训与锻炼，在公司制度的培训和人生职业规划的引导上，让他们的思想更加与公司的企业文化融为一体。　　2.通过定期和不定期的沟通谈话，让员工在心理素质和能力等综合方面逐渐独立和完善。　　3.根据每个人特长的不同安排不同的任务，必要时通过我有意识地组织与安排，让员工相互合作，以保证团队协作方面不断的提升。　　4.根据对公

2、司产品要求的不断提升，经多次修改，从原材料、过程、及最终产品检验各阶段正逐步完善检验标准和试验内容，完善公司产品在市场竞争的要求和自身存在的不足。　　5.按时完成公司领导交给的各项任务。并对3个月以上产品做到了复检，确保合格产品出厂。对现场二次安装的产品，都及时安排人员进行验收、试验；　　6.根据CCC工厂审核要求的变化，重新修订了CCC质量手册，并下发相关各部门。　　7.为养成良好的节约习惯，我们在用纸方面采用二次用纸和电子文档相结合；在用车方面，能有公交的地方且装备可以拎动时就近乘　　坐公交，为公司节约了一定的费用；　　20XX年质检部对外主要开展了如下工作：　　1根据公司的要求

3、，为加强车间员工自检互检的能力，对各车间员工进行了质量检验知识的宣贯和测试，通过培训员工能力有所加强，产品质量也逐渐提升；　　2.为完善质量管理，细化了质量管理制度，并对全体员工进行培训和考核；　　3.为加强质量管理和宣传，我们制作了板报，并张贴于电气车间，也起到了一定的效果；　　4.根据产品出现的质量问题，通过生产例会或专题会，会同相关部门负责人，研究问题产生的原因，并制定整改方案，在力所能及的基础上逐渐提升；　　5.根据公司的发展，在部门工作流程上出现了一些问题，经过与相关部门的沟通，参与并制定了相关必要的工作流程，提高了公司部门间的办事效率，减少了扯皮现象；　　6.根据质量奖惩

4、制度和绩效考核制度，定期和不定期对违反质量的相关人员通过质量奖惩制度或月度绩效考核进行相关处罚。起到了一定的警示作用；　　7.建立出厂资料电子文档清单，随时提供供电设备厂和电业局，以备不时之需；　　8.按时完成了CCC年度仪器检定的工作，及时完成了CCC年度的内审工作，顺利的通过了国家CCC年度外部审核工作；　　9.按时完成了ISO9001质量管理体系内审和外审工作，顺利的通过了国家质量管理体系复评工作；　　10.按照公司的新要求，完善了环境、职业健康安全管理体系，并顺利的通过了国家审核获得了证书，保证了公司对市场的需求。　　二、工作体会：　　对下属的管理：　　首先根据公司的任务情况

5、安排员工。主要是从进厂原材料、过程控制和最终产品检验、现场产品验收试验、内页整理、日常体系管理这几方面进行职责分工；　　其次，按照公司的管理制度和部门制度的考核要求，通过在思想上的疏导，让员工自觉遵守各项制度和要求。如果发现有违反的情况，首先通过沟通了解情况、倾听他们的想法，分析产生的原因，教育员工让他们知道制度的重要性和违反制度的后果，必要时通过绩效考核进行处罚。　　再次，我会根据每个人特质的不同，找其谈话，让他们在其自身的人生职业规划上和企业发展的道路上找到一条适合自我的发展方向并制定自己的人生计划。给他们营造良好的部门学习氛围，通过指导与监督，在日常工作和学习中，让他们逐渐摒弃

6、不良的作风，不断完善和强化自身优良的作风和品格。　　还有就是通过我的言传身教，以身作则，给他们树立榜样。自我学习与完善：　　通过不断的学习与实践，首先让我的眼光从部门管理的范畴扩大　　到以公司利益大局出发的思维广度，让我认识到，一切以公司利益出发，不能局限于部门主义，要有部门协作意识，公司的发展才能又快又好。其次，让我学到了忧患意识，要从细节出发，重在执行。再次，要注重自我的修养，要不断的学习，敢于创新、不断的完善自我。通过理论的学习，不断的在管理实践中发挥作用，为公司的发展献计献策。　　三、不足、计划与展望：　　在管理上，还存在一些不足：　　1.公司产品的质量在某些方面还存在一些不

7、足，还不能完全满足现场验收的要求，个别产品质量不能通过现有有效试验手段检测出来，在今后的工作中还需不断根据现场电业局等要求不断完善标准，补充检测试验设备和检测方法；　　2.员工能力还存在严重不足，还不能完全独立检验所有产品，需要在管理中不断的培训指导，必要时需招聘该岗位与之相适应的人才；　　3.质量管理工作中，质量奖惩制度的执行还有待强化，惩罚不是目的，但是没有相应的奖惩，管理工作只会停留在说教层面，公司制度将成为一纸空文；　　4.根据公司的发展要求，还需