廉政风险防控示范点的工作汇报

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1、创新廉政风险防控模式构建科学有效惩防体系-------xxxx农商银行建设廉政风险防控工作示范点工作汇报按照上级要求,我行深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求,紧紧围绕制约和监督权力运行这个中心,重点抓住腐败问题易发多发的关键环节和领域,扎实推进廉政风险防控机制建设工作,岗位职责更加明晰,权力运行逐步规范,廉政风险得到有效预防,监督与保护措施更加有力,党风、行风建设工作得到进一步加强,为推动我行和谐稳定健康发展发挥了积极作用。一、加强组织领导,落实廉政和案防责任。我行高度重视廉政风险防控工作,召开廉政风险防控示范点建设的专题会

2、议,建立健全了廉政风险防控管理机制,成立了以董事长为组长,监事长为副组长,纪检监察室、风险合规部、审计部、办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。领导小组办公室设在总行监察室,负责组织协调、综合反馈和督促检查。领导小组从提高认识、统一思想入手,开展了形式多样的宣传教育和培训,引导干部员工充分认识开展此项工作的重要意义,为全面开展此项工作奠定了坚实的思想基础。为明确职责,落实廉政建设和案件防控责任,我行实行班子成员分片负责制度,按照“谁决策、谁负责”的原则,落实和追究第一责任人责任,并把案件防控责任分解落实到机构和每个部门、

3、每个员工,共有27名各支行、部室负责人签订《党风廉政责任书》,563名员工签订《案件防控责任书》,全行中层干部及信贷人员签订《廉洁自律承诺书》99份。形成一级抓一级,层层抓落实的全员案防工作机制。二、深化“5+2”廉政风险防控模式,提高廉洁从业水平。为强化监督,实现廉洁风险防控工作机制全覆盖,我行在省农信系统“4+2”廉洁合规风险防控模式的基础上,创新推出xxxx农商银行“5+2”廉洁合规风险防控模式,并制订了《xxxx农商银行“5+2”廉洁合规风险防控模式实施方案》。1、五项监督机制深化落实①行风效能监督牌为加强自身作风建设,

4、按照省委、省政府部署开展的“进村入企、助推发展、强化服务”为主题大走访活动要求,积极组织开展“进村入企”金融服务送基层活动。依托村级便民服务中心农信金融服务点,我行在xx全区73个农村社区建立便民服务中心农信金融服务点,并设置了“行风效能监督牌”,明确服务承诺,公开相关人员信息,所有行风效能监督牌都由辖区内支行负责定期维护,总行不定期的抽查,以便于群众对基层信贷从业人员的日常行为的监督。②行风评议箱我行在全行51个网点设置“行风评议箱”,由客户对我行员工的服务质量、服务态度和廉洁从业行为中存在的问题提出意见建议。总行定时进行收集

5、汇总,并根据意见内容,作出针对性的整改。③效能与行风监督员总行聘请了12名效能与行风评议监督员。聘请的监督员包含政府职能部门、乡镇街道工作人员,企业代表,个体工商户等。效能与行风评议监督员通过与农户、企业和基层网点的走访了解,及时掌握我行从业人员的服务和廉洁从业行为动态,并进行反馈。我行通过召开座谈会与监督员进行沟通交流,认真听取他们对我行行风效能建设的意见和建议。④廉政合规监督员我行制订了《廉政合规监督员管理实施办法》,在每个支行(营业部、直属分理处)设立一个兼职的廉政合规监督员岗位。廉政合规监督员均能严格按照管理办法,协助总

6、行开展各项廉政合规及惩防体系建设工作,监督各支行(营业部、直属分理处)对业务流程、业务授权、岗位制约、换岗轮岗、强制休假等有关内控管理、案件防控、员工行为排查工作制度的执行,并及时反馈情况问题,总行在今年专门召开了一次廉政合规监督员会议,交流汇报了各自工作开展情况,更加明确所负工作职责和工作要求。⑤内部员工风险交易审计总行结合省农信联社审计工作部署的内部员工风险交易审计,制订完善了《员工行为管理和排查办法》,规定各支行每季度定期对辖内员工进行排查。今年上半年,总行监察室联合审计部门已对内部员工进行风险审计达139人次,对发现的个

7、别违规问题及时督促整改和处理,切实发挥风险交易审计对苗头性问题的防控和警示作用,加强了从业人员的廉洁合规风险防控。2、二项监督制度我行制定了《信贷人员自述廉洁合规实施办法》和《员工评议信贷人员廉洁合规实施办法》,辖内各支行均组织员工认真学习这两项监督制度,积极推进廉洁合规文化建设,强化信贷岗位廉洁合规风险防控机制。①自述廉洁合规年度自述廉洁合规人员的范围,主要包括支行班子成员、客户经理等基层信贷从业人员,2012年度有430名员工、148名群众代表对信贷人员进行了廉洁合规评议。自述内容包括信贷从业人员的服务质量、服务效能、廉洁自

8、律等。同时从各支行辖区内的镇(乡)纪检监察、企业(农户)代表、村干部等人员中选择评议代表,对信贷从业人员的自述情况进行评议。通过组织评议充分发挥群众监督的职能,促进信贷从业人员廉洁合规从业。②员工评议廉洁合规总行落实内部评价制度,促进员工间的相互监督。评议内容包

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