业余足球俱乐部管理规定

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1、XXXX足球俱乐部管理规定第一章总则第一条XXXX足球俱乐部是由XXXX有限公司出资，以XXXX足球队为班底成立的业余足球俱乐部。第二条为了使XXXX足球俱乐部能够更加规范、健康、和谐地持续发展和壮大，特制定本规定。第二章俱乐部管理层岗位设置及职责第三条岗位设置1、俱乐部管理层设主席、经理、财务总监、领队、副领队、主教练、助理教练各一名，设队长一名、副队长两名。2、其中俱乐部主席、经理、财务总监由XXXX有限公司人员担任，其余职务由俱乐部主席指定在球队中威信较高、经常参加活动、有热心服务精神的成员担任。第四条各岗位职责1、主席负责俱乐部的全

2、面工作，对俱乐部的长期发展制定目标和规划，负责俱乐部的市场开发、赞助商的招募洽谈等工作。对俱乐部管理层各岗位有任免权。2、经理负责贯彻俱乐部主席的意图，并配合好球队领队、教练员对球队的管理工作，及时将球队的情况向主席汇报。负责俱乐部各项规定的制定及执行。3、财务总监负责管理球队的经费，做好后勤保障工作。4、领队负责足球领域的对外沟通交涉，联系比赛等相关事项，对内负责协调球队内部人事关系，下达球队的活动通知，收集球队成员的各项建议和意见。5、副领队负责协助领队开展工作，管理球队比赛用品，如训练服、足球、医疗药品等。领队不在时承担领队的工作。5

3、、教练组：负责制定技战术训练、安排首发阵容、现场指挥及比赛中换人。6、队长：负责在球场上与裁判交流，控制场上队员情绪，鼓舞场上队员士气。队长要以身作则，为队员做出表率。第三章球队纪律第五条训练时队员要积极主动，比赛时要竭尽全力（以保护自己为前提），并严格遵守即定的场上战术，即使有不合适的地方，也要等比赛结束后总结时提出来，比赛时不能带有抵触情绪。第六条不迟到，不早退，不无故缺席训练或比赛，严格遵守活动时间。如因确实有事，须提前跟领队请假，无视纪律迟到(未提前请假)达到3次者，队内停赛一场。集合时间迟到者(未提前通知)当场比赛替补，下半场能否

4、上场根据比赛情况决定，上场前至少热身15分钟。第七条比赛时统一着装，包括上衣、短裤、护腿板，未按要求着装者当场禁止比赛。第八条在场上、场下与队友争吵、打骂及一切影响队内团结给球队形象摸黑者，一经出现，主要当事人按自动离队处理。第九条与对方球员、裁判争吵打架者，视情况轻重，给予警告或停赛处理。第十条比赛前一天晚上球员禁止饮酒。第十一条比赛（训练）结束后，主动收拾比赛用品，清理场地卫生。第四章考勤及奖惩管理第十二条球队考勤实行积分制，每人初始分值为50分，根据出勤情况及表现进行加分或扣分：（一）加分1、每场比赛按时到场参赛的，加2分。2、连续5

5、场均能按时参赛的，额外加5分。（二）扣分1、不能正常参加球队比赛的，必须请假。无故不参加比赛的，每次扣5分。2、正式比赛请假理由除红白事、外出公干、伤病等特殊原因外，每次扣3分，外出公干必须说明归队时间。3、所有正式比赛必须提前1小时到场，迟到超过15分钟扣1分，比赛开始后才到场扣2分；无故早退的扣1分。4、关键场次的正式比赛（如联赛白热化阶段，遇排名相近的队伍，或联赛末涉及争夺名次的场次）中未到或迟到处罚×1.5倍。第十三条奖惩管理（一）奖励1、单场最佳球员：每场比赛后推选确定，暂定每场奖金50元（或同价值奖品）。2、每年球队定期召开年会

6、，年会时评选下列奖项，各奖项获得者由球队或赞助商予以一定奖励：（1）年度最佳球员：球员考勤积分前10名队员有资格参选，由全体正式队员，俱乐部代表，特邀嘉宾进行投票选举产生。（2）射手王：以进球数为准。（3）中场核心：全体推选。（4）后防大闸：全体推选。（5）特殊贡献奖：对俱乐部发展有特殊贡献球员或者其他热心人士。（二）考核1、年度球员考勤积分列后五位的球员取消各奖项评选资格。2、年度分值排名最后一位的球员，球队将根据情况考虑调整出队。第十四条球员年度考勤积分在每年年会颁奖典礼后清零。第五章会议及聚餐第十五条俱乐部年会俱乐部年会每年召开一次，

7、俱乐部全体成员参加，可携带家属，年会由俱乐部经理及财务总监负责操办，年会流程由俱乐部管理层共同讨论决定。第十六条聚餐如遇战胜强劲对手、赢得关键胜利等情况，由俱乐部出面组织聚餐，领队负责统计参加聚餐的人数，聚餐遵循自愿参加的原则。其他比赛赛后聚餐队员可自发组织，费用由参加人员自己承担。第六章其它第十七条本规定自2016年1月起执行，希望大家共同遵守，把我们的球队建设得更加完善。并希望大家提出宝贵意见，如有不足将及时修改。XXXX足球俱乐部2015年12月