HR最新法律风险防范操作实务

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1、HR最新法律风险防范操作实务——从如何应对《劳动合同法》谈起左祥琦劳动法律体系框架劳动法劳动合同法劳动基准法社会保障法安全生产法劳动争议处理法其他相关法律劳动合同法的立法宗旨及趋势立法宗旨：1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为2、构建和发展和谐稳定的劳动关系3、保护劳动者的合法权益立法趋势：1、倾斜立法：保护劳动者权益2、加重企业违法成本劳动合同的特点A、是要式合同第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。B、具有隶属性劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和企业规章制度C、具有人身性第三十条……劳动者本人应当

2、实际从事劳动合同约定的工作。缔结劳动合同过程中的知情权1、劳动者的知情权“第十条用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；”2、用人单位的知情权“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”招聘中常见的就业歧视（1）性别歧视（2）民族歧视（3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视员工入职体检与录用通知中的法律问题（1）不要忽视录用前的体检（2）体检结果与录用通知企业规章制度的制定程序－（现行的）1、《劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立

3、和完善规章制度”2、最高人民法院司法解释：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”劳动合同法（草案）对企业规章制度的要求第四条……用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规定制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单

4、位提出，通过协商作出修改完善。用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。劳动合同期限及无固定期合同的订立(现行的)一、劳动合同期限分为：（1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。二、无固定期合同的订立：根据《劳动法》第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）企业同意与职工

5、续签劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。劳动合同法（草案）对无固定期合同的规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；（三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。劳动合同法（草案）对以完成一定工作任务为期限

6、的合同所做的规定第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（三）因季节原因临时用工的劳动合同；（四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法（草案）对出资培训所做的规定第二十三条用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

7、约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。培训协议及员工违约赔偿问题1、培训费用的界定2、培训服务期与劳动合同期的冲突3、违约行为的界定劳动合同法（草案）对试用期的规定第二十条劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试