中心小学“区管校聘”教师考评方案(试行)

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1、XX市XX区镇中心小学“区管校聘”教师考核评价方案（试行）为扎实推进我校“区管校聘工作”，根据XX市XX区教育局《XX市XX区中小学教师“区管校聘”管理改革编制管理实施意见》、XX市XX区人力资源和社会保障局、XX区教育局印发《XX市XX区中小学教师“区管校聘”管理改革岗位设置管理和人员流动实施意见》、XX区教育局《XX市XX区中小学校教师“区管校聘”管理体制改革实施方案（试行）》、《XX市XX区中小学教师“区管校聘”管理改革退出教学岗位的实施办法(试行)》文件精神，特制定本方案。教师考核评价领导小组：组长：副组长：组员：考核评价原则：考核工作坚持一切

2、从实际出发，专业对口，实事求是，考核内容真实全面，调动广大教职工积极性，增强教师队伍内在活力。使肯干事、能干事、干实事的教师得到肯定，为完成“区管校聘”工作积累材料依据。考核评价方法：1.我校成立教师考核评价领导小组，由学校考核评价小组部署和组织实施考核工作。2.结合学校的各项制度、规定对照《XX镇中心小学教师考核评价细则》对教师进行量化评价。73.根据《xx中心小学教师考核评价量化表》分数累积总分排名作为教师聘用依据和评优、评先主要据。4.如遇考核评价量化分数相同，则由考核评价小组参照教师平时表现、组织上课比赛等活动评出最后结果。7XX市XX区镇中心

3、小学教师考核评价细则每位教师的基础分为80分，考核时扣分、加分在此基础上进行积分。一、教师职业道德。模范遵守社会公德，为人师表，爱岗敬业。关心爱护全体学生，尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚学生，对待工作一丝不苟，能够促进学生的全面发展，重视学生创新能力和实践精神的培养，重视自身的专业发展，重视对新课程理念、多媒体技术的学习和运用。1.忠诚于党的教育事业，处处维护教师队伍的整体形象。①对学校或上级机关组织开展的集体活动、政治理论学习会议、影视收看等无故不参加的一次扣1分。②对学校组织开展的各种义务劳动，校领导分派的工作任务推三阻四，敷衍了事或拒不接受的一

4、次扣1分。③在外出培训或其他事宜集体外出时，不遵守社会公德，不履行考勤考核，不认真参加的，发现一次扣1分。④在工作期间组织、参与赌博的，发现一次扣20分。⑤在工作期间打牌、玩电子游戏，上网聊天、购物、打网络游戏、参与股市买卖的发现一次扣1分。⑥在公共场合不遵守公共秩序，不修边幅，着奇装异服，男教师染黑色外的各色头发，发现一次扣1分。⑦在庄重严肃场合，大型集会中当众吸烟，发表不良言论、传播不良书籍、影视资料的，发现一次扣1分。⑧视集体财产于不顾，造成学校财产损坏、丢失的，视损失大小扣1分至5分。⑨泄露学校机密，散布未公开的消息，侵犯别人知识产权的，符合一

5、项，发现一次扣1分。2.遵纪守法，依法执教。①认真贯彻新义务教育法，未成年人保护法等法律法规，在工作中由于渎职等行为造成触犯法律的事实，扣60分，一票否决。②组织、参与黄赌毒等非法活动的，发现一次，此项得分为扣50分。③认真开展安全教育，确保工作期间无任何安全事故发生，如有一次安全事故，视情节轻重扣2-3分。④认真开展普法宣传教育，对学校分派的与普法相关工作不认真履行的，发现一次扣2分。⑤认真贯彻《教师职业道德规范》，《教师行为准则》，有触犯行为，发现一次扣20分。3.关爱学生，促进全体学生的全面发展。①体罚、变相体罚学生的，发现一次，视情节轻重扣1-

6、5分。②有对学生进行歧视、辱骂、放弃、劝退等行为的，发现一次扣1分。③对学生发生意外事故，不及时报告，不应急处理造成一定负面影响的，一次扣2分。④对辍学学生，不及时反映，不进行家访，不采取劝学措施的，发现一次，符合一项扣2分。⑤对学困生、单亲儿童、贫困学生从未家访和进行个别辅导的，扣1分。4.团结同事，能够合作，融洽相处。①对散布侵害他人自尊、荣誉、人品、尊严的言论，发现一次扣1分②背后闲谈同事是非、议论长短，造成不良影响的，发现一次扣1分。③蓄意制造矛盾，搬弄是非，挑拨离间，造成同事不和，发现一次扣1分。7④在校内打架、斗殴，教唆社会人员到学校蓄意滋

7、事的，发现一次扣2分⑤不尊老爱幼，藐视领导，妄自尊大，目中无人的，发现一次扣1分。5.纪律严明，服从分配，务实苦干。要求学生做到的各项规章制度，教师应率先垂范，发现有悖于学校各种规章制度的行为，一次扣1分。二、教师工作能力（一）教学常规能力如上级教学常规要求有变，则按上级要求执行。1.备课①教学计划备写即教学工作计划，包括内容：教材分析；学情分析；全册教学要求；全册教学重难点；教学进度表等内容。不符合前面内容和下面备写要求的，发现一项，扣0.2分。A、计划完整，书写规范，无错别字，内容详实，具有可操作性。B、符合学生学情，结合学生实际。C、体现因材施教

8、，不照搬照抄。D、教学进度安排规范，有20周的工作安排（包括节假日）。②课时计划（教案）科任老