冶炼厂承包协议

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1、冶炼厂承包协议甲方（发包方）：乙方（承包方）：为充分发挥乙方的管理能力，提高其工作的积极性和主动性，不断提高炼铁厂的生产管理水平，实现共赢。甲方将炼铁厂2×633m3高炉、1×120m2、1×126m2烧结、喷煤系统承包给乙方管理，经双方协商同意，达成以下协议：一、承包范围：整个高炉、烧结系统（包括高炉本体系统、高炉上料系统、热风煤气系统、渣铁处理系统、风机房、水泵房、环保除尘系统、机修、电气自动化系统；烧结配料、混料、烧结机、带冷、筛分间、成品及返料、环保除尘、风机房、水泵房、电气、机修；动力锅

2、炉、发电系统等），喷煤系统。二、承包期限：壹年（2011年11月26日—2012年12月25日）三、人员管理：1、乙方对承包范围内所用人员有人事调整及招聘推荐权和辞退建议权，所有人员招聘、辞退及行政管理按甲方规定执行并办理相关手续；2、乙方对各车间（职能科室）副主任以上人员的任用、辞退、调整须经甲方人事部门和公司分管领导书面同意批准。四、费用结算及工资管理：1、每月由甲方按承包协议结算下发承包费总额，乙方按双方协商确定的工资标准及分配办法分配造表，工资表经甲方审核批准后按公司规定打卡发放（工资发放

3、时间为下月20日）；2、按承包费总额，每月工资分配（按标准工资的1.2倍）后余额部分中的30%做为工人的奖金发放，其余70%作为炼铁厂二次分配、厂长经费等，方案经总经理批准后支付；每月工资核算不足时，差额部分从乙方承包保证金中扣除，承包保证金扣除后，乙方应在一个月内续交补齐，否则甲方有权单方解除合同；3、乙方对工资分配不合理，甲方有权予以合理调整并对乙方处以每人次100——1000元的考核；4、乙方未经甲方人事部门同意，私自变更岗位工资标准的，考核乙方每人次100——1000元；5、炼铁厂定员按7

4、19人（具体岗位定员及岗位工资标准另附表）。一、产量工资：1、当月实际完成总产量按15.22元/吨铁结算；2、当月补产部分按产量工资标准的50%结算即7.61元/吨铁；3、完成产量任务的月份，员工工资要保证不低于工资标准的1.2倍（即系数）；4、完不成产量任务的月份，员工工资最低要保证按岗位工资标准发放；5、以前其它相关规定废止；6、如遇特殊情况，甲乙双方根据实际情况另行协商核定。二、指标考核：1、产量考核：两高炉月产量任务按11万吨核定，每月实际完成总产量超出产量任务的部分奖励10元/吨（通过补

5、产后超出产量任务的部分不予奖励，完成产量基数后不再补产）。每月实际完成总产量加补产后仍低于产量任务的部分考核10元/吨。。（1）如因甲方原因造成外围停电停水、原料辅料供应不足、大型设备故障及其它不可抗拒因素发生的：A小于24小时的停机，甲方按停机时间的1.5倍给乙方补产；B超出24小时的停机，甲方除按平均日产给乙方核补产量外，其恢复期按一半时间计算补产（风量达到正常风量的80%前为恢复期）；C减风按一半休风时间计算。（2）月综合入炉品位按53.5%，品位每高低1%产量任务增减2%；A月综合入炉品位

6、计算公式：入炉烧结月平均品位×实际比例+入炉块矿月平均品位×实际比例B入炉烧结和入炉块矿月平均品位按每日入炉化验结果加权平均计算。（1）烧结碱度按1.75±0.1.2、质量考核：S≤0.07、Si含量按当月下发生产指标考核，超出规定范围视为出格铁，出格铁按500元/炉考核。3、综合燃料比:545kg/t铁（干基），月平均燃料比每超减1kg,奖罚5000元。（该指标执行3个月，第四月开始再行确定）。4、炼铁产量基数按11万吨核定，在富氧喷煤前按120Kg/吨铁喷煤量核定（月喷煤数量13200吨），富

7、氧喷煤后指标另行核定。5、在氮气保证的情况下，综合喷煤挥发份≥20%，超减1%奖罚2000元。质计处每班做一次挥发份，取全月平均数作为考核依据。6、煤粉粒度要求-200目不小于73%，质计处每班做一次煤粉粒度，取全月平均数作为考核依据。每降低1%处罚1000元。7、每月实际完成高炉使用喷煤总量和吨铁喷煤量指标，超过部分按照每吨5元奖励，员工工资保证不低于1.2倍；若喷煤总量没有完成，但吨铁喷煤量完成，视同完成指标，发基本工资；若喷煤总量完成，吨铁喷煤量没有完成视同未完成指标，按照120Kg/吨铁计

8、算理论喷煤总量，差额按照每吨5元处罚。若喷煤总量和吨铁喷煤量均未完成指标，则按照与计划喷煤数量差额5元/吨处罚。2、用电量、材料消耗、风口铜套以及富氧后产量的核定等其它考核按生产实际另行核定。七、安全考核：1、承包范围内所有人员如发生工亡及重伤残事故，一次性考核乙方20万元/人次，其它事宜由甲方职能部门协调处理，费用由甲方承担；2、除工亡、重伤残事故以外的工伤事故由甲方协调处理，费用由乙方承担；3、其它事宜具体按高义钢铁公司《安全管理考核制度》办理；4、乙方不得随意安排未履行公司人