公共部门人力资源管理网考题

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1、公共部门人力资源管理网考题一、单选题1、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B、人力资本理论2、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法3、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场4、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质

2、量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划5、（）是公务员交流最为常见的方式。C.转任6、（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B.初任培训7、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通8、（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。C.案例分析培训法9、（）是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任10、（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。B

3、.360度绩效评估11、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预测12、（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束13、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的()。B.职务级别工资制14、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试15、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用

4、工作情况和工作改善等。B.美国16、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资()的报酬。D.300%17、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。D、公共利益18、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境19、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。B.外在激励20、开发人力资源的基础性

5、工作是（）。D、对人力进行教育和培训21、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60％22、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。B.判断型评估23、人力资本理论认为()是人力资本的核心。B、教育24、实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B、定性分析25、首先提出政治与行政二分法的是（）。D、威尔

6、逊26、通过引入()，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A.绩效评估27、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。B.品秩28、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制29、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即()。D.柔性约束30、

7、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了()绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。C.绩效工资31、在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。D.人力资源流动32、在我国，()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。B.权力机关的监督33、在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。D、职位分析信息的搜集34、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。D.以人为本35、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()的重大作用。

8、B.危机激励36、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B.20世纪60年代37、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组