保险分公司中心支公司班子成员绩效考核办法

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1、保险分公司中心支公司班子成员绩效考核办法保险分公司中心支公司班子成员绩效考核办法保险分公司中心支公司班子成员绩效考核办法:2013-7-1910:22:16泰山保险山东分公司文件泰保鲁[2013]206号泰山保险山东分公司关于印发《泰山保险山东分公司中心支公司班子成员绩效考核办法（试行）》的通知各中心支公司、公司各部门：为贯彻公司发展战略，不断提高中心支公司管理水平和经济效益，合理评价中心支公司班子成员工作业绩，充分发挥绩效考核的激励约束作用，根据《泰山财产保险股份有限公司分公司班子成员绩效考核办法（试行）》（泰保发[2013]73号）精神，

2、结合分公司实际，特制定《泰山保险山东分公司中心支公司班子成员绩效考核办法（试行）》，现予印发。请认真组织学习，严格遵照执行。泰山保险山东分公司2013年6月28日泰山保险山东分公司办公室2013年6月28日印发泰山保险山东分公司中心支公司班子成员绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为贯彻公司发展战略，不断提高中心支公司管理水平和经济效益，合理评价中心支公司班子成员工作业绩，充分发挥绩效考核的激励约束作用，根据《泰山财产保险股份有限公司分公司班子成员绩效考核办法（试行）》（泰保发[2013]73号）精神，结合分公司实际，制定本办法。第二条本办法

3、适用于中心支公司班子成员。第三条考核原则(一)机构业绩与个人表现相结合。(二)季度考核与年度考核相结合。(三)定量考核与定性考核相结合。第四条组织领导分公司成立以总经理为组长、其他班子成员为副组长、分公司各部门负责人为组员的公司绩效考核委员会，统一领导中心支公司班子成员的绩效考核工作。第五条考核期间为每年1月1日至12月31日。第二章绩效考核指标第六条考核指标与权重考核实行百分制。考核指标包括中心支公司业绩指标、个人表现指标、合规性指标三项。中心支公司业绩指标权重为90%，个人表现指标权重为10%，合规性指标为调节性指标。绩效考核　结果运用第

4、十四条绩效工资占比基本工资:绩效工资=65%:35%。第十五条考核等级的确定(一)根据年度考核得分，并确定考核等级。被考核人员分类考核排名情况如下：1、中心支公司负责人（分公司统一排名）2、中心支公司其他班子成员（分公司统一排名）(二)绩效考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。考核得分与等级分布对应如下：等级优秀良好称职基本称职不称职考核得分90≤X80≤X＜9070≤X＜8060≤X＜70X<60第十六条考核等级的修正有事实表明被考核者的考核得分偏高或偏低，可以扣分或加分，加减分不得高于5分（含5分）。修正权在分公司绩效考

5、核委员会。第十七条考核结果运用(一)季度考核结果高于60分的，次季度发放上季度绩效工资的50%，按月平均发放，年终进行年度绩效工资统算。(二)年度考核结果与绩效工资系数：考核得分130-60分（含60分）60分以下绩效系数按考核得分比率发放0(三)奖惩1、年度考核为90分以上：可参与公司年度评优；2、季度考核70分以下：诫勉谈话，督促整改；3、半年考核为不称职：内部通报；4、年度考核为不称职：专题述职，减薪1档，职务调整或解聘。第十八条在保费计划达成情况下，保单成本率实际值低于目标计划值，按创造的超额利润提取中心支公司奖励绩效，分段计算，具体

6、如下：(一)超额利润=实际保费收入×（保单成本率计划值-实际值）。分段计算比例：超额利润（万元）(0,300](300,500](500,1000](1000,+∞)比例（%）5%7%10%15%(二)中心支公司奖励绩效分配原则1、班子成员奖励绩效额可以不少于中心支公司奖励绩效总额的50%。2、班子成员个人分配规则：班子人数负责人其他班子成员1人班子奖励绩效额×100%-2人班子奖励绩效额×60%班子奖励绩效额×40%3人班子奖励绩效额×50%班子奖励绩效额×50%÷2第十九条中心支公司出现严重廉政建设问题，实行一票否决，取消主要负责人及相关

7、责任人的绩效薪酬（含奖励绩效），取消各类评优活动资格，并按党纪政纪处分。第二十条中心支公司班子成员的绩效薪酬（绩效工资+奖励绩效）实行延期支付。支付期限为三年，当年度支付60%，延期部分于下两个年度同期平均支付。发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的，停发相关责任人员未支付的绩效薪酬。第二十一条考核结果沟通根据公司绩效考核委员会最后审定的绩效考核结果，由分公司领导将季度或年度考核结果与被考核人进行沟通。第二十二条绩效考核中，被考核人如认为不公平或对考核结果有异议，有权在考核期间或得知考核结果2个工作日内向人力资源部申诉，逾期不予受理。

8、人力资源部负责将申诉记录备案，并将申诉记录和处理意见提交公司绩效考核委员会。公司绩效考核委员会在接到人力资源部的材料后5个工作日内形成裁定结果，由人力资源部将结果反