MG033-员工休(请)假管理规定-E

《MG033-员工休(请)假管理规定-E》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、修改履历版次制（修）订日期变更描述制(修)订者审核核准A2011/2/18新制定陈明志任项生陈杭B2012/8/8增加4.6年休假陈明志任项生陈杭C2012/11/22增加病假薪资规定陈明志任项生陈杭D2013/2/1增加分娩假、陪产假规定陈明志任项生陈杭E2013/6/3修改4.6.2年休假规定，增加4.6.3年休假规定1.目的将公司有关给假规定事项予于制度化，促使员工请假有所遵循。2.适用范围全公司员工3.权责3.1人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；3.2总经理负责本办法的制定、修改、废止之核准。4.请假管理4.1请假手续4.1.1员工请假应填写

2、《请假卡》，注明请假日期、事由、职务代理人后，报主管核准。4.1.2将核准的《请假卡》交到人力资源部存档。4.2准假权限4.2.1请假两小时以内由（副）科长核准；4.2.2请假两小时以上三天以内由（副）经理核准；4.2.3请假三天以上由（副）总经理核准；4.3请假须知4.3.1员工请病假、事假以小时为单位进行统计；产假、年休假以半天（四小时）为休息单位进行统计。4.3.2员工请假应觅妥职务代理人，办妥请假手续后方可离开岗位。4.3.3如遇急病或临时紧急情况不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事或以电话作口头请假，返回后补办手续。4.3.4员工请病假必须出具有效的医

3、院证明；员工请假理由不充分或影响工作时，主管可以不批假或缩短假期。4.3.5未经核准而先离开岗位或请假期满而未办理续假仍不出勤者，以旷工论处。4.3.6员工发现请假记录有误，应向人力资源查询更正。4.3.7对休工伤假、女职工休产假等休完较长假期后重新入职的员工，原则上安排在原岗位上班，或调整至同等职级岗位上班。4.4给假管理4.4.1事假4.4.1.1员工因私事必须本人处理的，应提前申请事假，市内不得超过三天；市外不得超过七天，特殊情况报（副）总经理批准。4.4.1.2一年内累计请事假不超过三十天。4.4.1.3事假不发任何薪资。4.4.2工伤假（包括职业病）4.4

4、.2.1员工因公受伤，先由部门责任人开出工伤申请单经相关部门签核后给予工伤假。4.4.2.2假期根据伤情和医生的意见统一安排，假内底薪照常发放，伙食及路费按《深圳经济特区工伤保险条例》内规定的标准发放。4.4.2.3工伤已痊愈，借故不出勤者，按旷工论处。4.4.3病假4.4.3.1员工因病请假，必须办理请假手续后方可休假。4.4.3.2员工因病情发生突然来不及请假，可以委托同事或打电话给部门主管请假，事后回厂上班再补办请假手续。4.4.3.3员工因患病或非因工负伤，根据区（县）人民医院或区（县）级以上人民医院医生或医疗机构认定，公司给予相应的病假，办理请病假手续时必

5、须提供医生或医疗机构开的病历单及病假休息建议书。4.4.3.4在国家规定的医疗期内的，病假按正常工作时间工资的60%发放薪资，但不低于最低工资的百分之八十。4.4.4婚假.4.4.4.1在法定结婚年龄内结婚可以享受三天带薪婚假。4.4.4.2销假时必须提供结婚证复印件（有必要时提供原件）。4.4.4.3销假时间必须为结婚登记日当月或次月，预期办理无效。4.4.4.4带薪假按每天出勤八小时发放薪资。4.4.5分娩假4.4.5.1符合法定年龄结婚（凭有效结婚证）并符合国家计划生育（凭计划生育部门颁发的准生证）。4.4.5.2本人分娩给带薪假98天，特殊情况可以延长三十天

6、假（不带薪），逾期不来上班者按自动离职处理。广东省户籍的独生子女父母，凭当地人民政府发给的独生子女父母光荣证，增加三十五日的产假。4.4.5.3销假时必须提供准生证和小孩出生证复印件（有必要时提供原件）。4.4.5.4销假时间必须为回厂上班当月或次月，预期办理无效。4.4.5.5带薪假按底薪发放薪资。4.4.6陪产假4.4.6.1合法妻子分娩给予带薪陪产假三天；广东省户籍的独生子女父母，凭当地人民政府发给的独生子女父母光荣证，男方享受十日的看护假。4.4.6.2销假时必须提供准生证和小孩出生证复印件，广东省户籍的独生子女父母，提供独生子女父母光荣证（有必要时提供原件

7、）。4.4.6.3销假时间必须为小孩出生后一个月内，预期办理无效。4.4.6.4带薪假按每天出勤八小时发放薪资。4.4.7丧假4.4.7.1父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡时，给假三天。4.4.7.2祖父母、外祖父母；配偶之父母、养父母、继父母丧亡时，给假三天。4.4.7.3同胞兄弟姐妹丧亡时，给假三天。4.4.7.4事后以当地民政局或相关单位开出的证明为依据（证明内必须注名与死者的关系）。4.4.7.5假期内基本薪资照发。4.4.8调休假4.4.8.1适用范围：公司非拿加班工资的员工。4.4.8.2常用范围：公司各部门技工技师（师傅类）。4.4.8.3按平