人资部招新策划书

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1、人力资源部2014-2015学年招新策划书目录一、招新目的…………………………………………………1二、活动主题…………………………………………………1三、活动时间…………………………………………………1四、参加对象…………………………………………………1五、活动组织机构……………………………………………1六、招新对象…………………………………………………1七、招新要求…………………………………………………1八、招新形式…………………………………………………2九、招新数量…………………………………………………2十、面试流程…………………………………………………2十一、具体安排………………………

2、………………………2十二、活动细则………………………………………………5十三、经费预算………………………………………………5十四、效果展望………………………………………………5十五、可行性分析……………………………………………5一、招新目的为了践行我校“里仁明德”的校训，树立学生会品牌形象，增强学生会在红河学院的影响力和知名度；为了我校团总支学生会的壮大，体现我校的风采和活力，提升我校的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生团队合作能力，提高大学生的综合素质，为人力资源部注入新鲜血液，为人力资源部培养后备人才，培养扩大人力资源部队伍，实现人力资源部精神的连续性，举办此次招

3、新活动。二、活动主题全心全意为同学服务三、活动时间、地点待定四、参加对象人力资源部全体老部员五、活动组织机构主办单位：红河学院校团委承办单位：红河学院校学生会协办单位：学生会各部门六、招新对象2014级新生及2013级老生七、招新要求1、工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力，思维活跃，有良好的沟通交流能力。2、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。八、招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进

4、行登记报名。初步筛选之后，由我部进行面试，一个月试用期，进行复试。九、招新数量8-10人十、面试流程1、自我介绍2、回答面试者的问题3、就面试能力进行现场测试十一、具体安排（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。（2）部门向各个园区发放一定数量的招新表。（3）将招新信息在我院贴吧上公布。2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。（

5、4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择部门。3、时间9月（具体时间待定）4、其他可行性措施如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。二、(二)报名初试阶段报名部分（1）有学生会成员收取发放到各个园区的报名表（2）学生会成员对其分类拿取属于自己部门的报名表由老部员对报名表进行审核，统一添加进入面试的同学飞信，通知同学面试时间初试部分（1）某日（具体时间待定），由

6、学生会秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。（2）初试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是早上（3）各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。（4）初试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题。以下是对面试阶段工作的要求：（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间，通知其在相应的时间内前往博远楼面试。（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教

7、室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行初试，具体听从团委，学生会主席团安排。（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委，学生会主席团报告进行安排解决。十二、活动细则1、在面试前请做好各种准备，包括对我部门的了解及对将要进行的面试