休息休假制度修改xj

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1、云南道禹投资咨询有限公司共丄页，第丄页报批日期：2016年6月1日报批部门：行政部报送编号：DYTZ—[HR]20160601主题：休息休假制度类型：回制度□通知□方案□其他:内容摘要：一、上班吋间二、法定节假口三、迟到管理四、早退管理五、旷工管理八、轮休管理七、事假管理八、婚假管理九、病假管理十、丧假管理十一、产假管理十二、请假流程云南道禹投资咨询有限公司2016年6月1日总经理审批:行政部意见:报送：回行政部回财务部回业务部签阅处：《休息休假制度》一、上班时间：9:00-18:00中午休息：12：00-13：30二、法定节假日：1、财务部、行政部原则上按照国家法定节假日休息标准执行。2、业

2、务部根据实际工作情况进行轮休，按照行政部发布的休假通知为准。三、迟到：在规定上班吋间未到岗者，且未提前办理相关请假手续，视为迟到。1、迟到管理：(1)、原则上5分钟以内迟到(含5分钟)，不予乐捐,；每月累计不能超过3次；超过3次，第4次以上(含4次)按照10分钟以内每次乐捐10元。(2)、10分钟(含10分钟)…20分钟(含20分钟)迟到，每次乐捐20元;(3)、20分钟(含20分钟)…30分钟(含30分钟)迟到，每次乐捐50元。(4)、超过30分钟按照旷工半天计算，扣发一天基本日薪。四、早退：在规定下班时间前离岗，月•未办理相关请假手续，视为早退。1、早退管理：(1)、10分钟以内早退，每次

3、乐捐10元；(2)、10分钟以上…30分钟以内(含30分钟)早退，每次乐捐50元；(3)、超过30分钟视为旷工半天，扣发半天基本薪酬。(4)、超过一小时未到视为旷工一天，扣发一天基本薪酬。五、旷工管理：未经请假擅口脱岗或因事离岗未提前告知上级视为旷工。1、旷工管理：(1)、10分钟一30分钟(含30分钟)以内，每次乐捐50元。(2)、超过30分钟视为旷工半天，扣发半天基本薪酬。(3)、超过一小时未到视为旷工一天。(4)、旷工半天扣发当日基木工资，旷工一天扣发两日基木工资(5)、当月累计旷工三FI及以上者视为自动离职，当月基本工资/绩效工资/业绩提成不予核发。六、轮休管理：1、原则上公司员工每星

4、期轮休一天；(特殊情况除外)2、轮休报直接管理层批示，部门负责人审批；3、因工作需要未休息者，可当月申请调休，一次性调休不超过两天(法定假日除外)，次月作废，此调休假不得与其他各种类型的假合并在一起连休。七、事假管理：1、所有事假均为无薪假。2、事假核薪标准：事假扣发金额=当月应发基木工资X当月事假天数3、事假管理：（1）、事假需提前2天在行政助理处领取《请假单》，由本人填写《请假单》后，逐级报批审核后，视为有效请假。未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。（2）、事假3天以内（包含3天）报业务副总、行政部总监审批后，视为有效请假。（3）、事假4—7天（含），报业务副、行政总监、总经理批准签

5、字后，视为有效请假。（4）、原则上一次请事假不得超过7天，如有特殊情况需超过7天以上，在捉交《请假单》的同时，附加情况说明。由业务副总、行政总监、核实情况签字后，上报总经理审后，视为有效请假。（5）、如有特殊紧急情况需先去请假处理，来不及办理请假手续者，需提前告知行政助理报备（核对考勤和考核）；并报部门主管（调整工作安排），同时向业务副总报备。（6）、特殊情况者请假复岗后，在复岗后2个工作日内必须补齐请假手续交行政部;未及时补办手续者视为无效请假，按照矿工处理。（7）、如未及时复岗，超过2个工作口未提交任何报备，视为自动离职，曲行政部按照自动离职办理；不予核发基木工资/绩效工资/业绩提成。（8

6、）、全年事假累计不得超过30天，超过30天者，取消年度奖励评选资格。（9）、严禁虚假、恶意请事假。如经公司核实，将依据情况给予劝退或强制除名，同时基本工资/绩效工资/业绩提成不予核发。八、婚假管理：1、正式员工可享受连续7天婚假。2、请婚假者，需提供婚姻证明。婚假需在婚姻证明日期后的一个刀内休完，不予补休;3、婚假应捉前15天申请，休假期间基本工资正常核发。4、如未及时复岗，超过2个工作口，未提交任何报备视为□动离职，由行政部按照自动离职办理，不予核发基本工资/绩效工资/业绩提成。九、病假管理：1、请病假者，需出示最低相应级别医院病假证明；未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。2、病假4天

7、（含）内，需出示社区（含）及以上医疗机构的治疗证明，报业务副总、行政总监审批后，视为冇效请假。3、病假4—15天（含）内，需出市级（含）以上医疗机构的治疗证明，报业务副总、行政总监审批后，上报总经理批准后，视为冇效请假。4、原则上一次病假不得请超过15天，如有特殊紧急情况，需提前告知行政助理报备（核对考勤和考核）；并及时向业务副总中请、报备（工作安排）。5、特殊情况者请假复岗后，在复岗后2个工作H