医师护士药房考核标准

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1、护士岗位职责一、在科主任和护士长领导下进行工作。二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。三、做好基础护理，经常巡视病房，密切观察病情变化,加强医护联系，发现异常及时报告当班医生。四、做好急救药品“五定”管理工作。认真做好急、危重病人的抢救工作，协助医师进行诊疗活动，认真负责,严格落实首问负责制。五、协助办理入、出院、转院手续及有关登记工作。六、完善各种护理文书书写、登记。七、在护士长的领导下，做好各类操作室、病房管理、消毒隔离等工作。八、严格了山东省医院感

2、染管理办法。落实医疗废物医院感染管理，严格按照医疗废物管理办法对医疗废物进行分类、登记、收集、储存转运。九、当班期间负责病区物品保管、请领工作。十、指导、督促保洁员做好病房和管辖区域卫生。十一、完成院长交办的其它事项。护士岗位绩效考核评分表（10分）考核对象：刀份：得分:序号工作标准标准分考核评分方法1认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，严格执行查对及交接班制度。规范书写各类护理文书、记录。正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，工作细致、无差错。1.4分技术操作符合规范一项不执行扣0.3分；护理文书一项未记录扣0.2分。不能及时准确执行

3、医嘱一次扣0.5分。2当班期间工作服、帽、鞋端庄、整洁，语言规范,不留长甲、美甲，不化浓妆，佩戴胸卡，服务态度好，不得穿工作服外出。1分一项执行不规范扌II0.3分。3加强病区与病人管理。做好基础护理，经常巡视病房，密切观察病情变化，及时发现异常及时处理、报告。1分—项做不好扣0.3分。4落实医疗废物管理办法，严格按法分类收集、储存、转运医疗废物，记录完整。1分一项做不好扣0.5分；一项未执行扣0.5分。5业务技术熟练，能较好配合急、重危病员抢救治疗和护理工作，仪器设备齐全性能完好，急救物品完好率达100%；1分一项做不好扌II0.3分；缺一

4、项扣0.3分。6能较好完成上级交办的任务，能主动协助本科室管理，T作主动、团结协作性强。有集体荣誉感,能较好完成各项工作。1分—项做不好扣0.3分。7认真落实医院感染消毒隔离规范，严格执行无菌操作规程，常规器械消毒、灭菌合格率100%。按吋按法紫外线消毒并进行登记。一人一针一管一用一灭菌执行率100%。1分一项执彳亍不好扣0.3分。8能较好与病人沟通，宣传卫生知识及各项制度，经常征求病人意见，改进护理工作，提高满意度。1分—项执行不好扌II0.3分。9认真参加业务学习和继续教育学习，业务考试考核合格。1分一项执行不好扣0.3分。11管辖区域内

5、柜、窗户、窗台、洗手池、治疗车、工作台无尘土。地面、床头桌、输液架、输液椅、风扇、床单、被套、枕套整洁干净。1分一项不合格扣0.3分，扣完为止。服从院部应对突发公共卫牛应急事件人员调配。不服从调配者给了下列处理：⑴取消全额奖励性绩效工资；⑵年度考核评定为不合格并上报主管局处理。考核小组:考核对象签名:医生岗位职责一、接待病人语言亲切、态度和蔼，不怠慢病人，与病人的亲和力好，着装整洁、举止端庄，佩戴胸牌，按时上岗。二、严格执行首问、首诊负责制，不准推诿病人。严格执行医疗常规和技术操作规程。三、重视医疗安全，必耍的签字和告知义务必须履行，防范并纠

6、正差错事故及医疗纠纷产生的苗头。四、救治技术过硬，熟练掌握急救设备操作技术，对疑难、危重、复杂病例，下级医师必须及时请上级医师会诊，必要时院内会诊。五、医护联系快捷、有效，科室之间、员工之间相互配合,团结协作、禁止相互拆台，牢固树立团队精神。六、执行传染病登记、报告卡制度，严格执行消毒、隔离制度和院内感染规定，避免院内交叉感染。七、认真规范病历书写，填写门诊日志工作，处方、各种处置单填写规范。八、落实医保、新农合统筹政策。开具药品、诊疗项目符合医保、新农合规定。九、廉沽行医，拒收病人钱物，不开人情方和人情假条等,杜绝院外开单提成、严禁向患者推

7、销药品或保健品。十、完成院长交办的其它事项。医生岗位绩效考核评分表（10分）考核对彖：月份：得分:R一标准分服务态度1A语眷处保诊任1A全识安意E窗1L疗量诊质抢救水平Ld量识质意寸匡司釦⑴级⑵釧1节作环协1感理院管111A6-ia各沏处衣，志5病分丨6医徳医风、/r•%,夕1.1又rr口虫隹IU.。洁回利室成廉品不科捉⑴药⑵或单IXO违理一、专人及时登记报送缺如药品，保障药品的足量供应。二、发药时严格检查药品质量，不得发出过期、假、劣药品,如已发了，应立即退换，发药要坚持''三查七对”制度。三、发药时将药物的用量、用法详细对病人说明，服务周

8、到,礼貌待人，态度和蔼，不得与病人争吵。四、交班人员应向接班人员交待未完事宜，做好一切准备，为接班者能及时、顺利地开展工作，同时能做好相关交接记录。五、值班人员应坚