温江区大学生村官工作调研

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1、温江区大学生村官工作调研一・调研背景：为改善农村人才结构，推动农民增收和农村社会经济的发展，拓宽大学毕业生就业渠道，2005年8月温江区首次举办“大中专毕业生双向选择洽谈会”启动“一村一名大学生计划”，即公开考试选拔回温江的大学毕业生担任成都市优先发展镇、重点镇的村（社区）主任助理工作。这一政策的施行，既可满足推进城乡一体化的人才需要，也可帮助大学毕业生转变择业观念，引导和鼓励他们面向基层就业，把先进的观念、技术、管理方法带到农村，为农村第一线培养“留得住、用得上”的技术和管理人才。“一村（社区）一大”工作开展至今已有五年时间，这五年来温江区各部门

2、高度重视“村大”工作生活状况及未来就业情况，2010年8月区团委、人事局联合西南财经大学金融学院组成“温江区大学生村官调研小组”对区内在职村大工作生活情况进行调研。本次调研采用座谈、问卷调查、单一访谈等方式进行,在校大学生和在职“村大”的面对面交流，使得现场气氛极其活跃，大家畅所欲言调查进行得相当顺利，采用这种访谈有利于更好地了解大学生村官现状，针对出现的问题进行研究改善，同时使得参与实践的在校大学生在暑期期间深入基层了解基层、提高社会实践能力。二•调研结果的基本情况介绍：经过研究决定，本次调研选择温江区的一个街道办（即天府街道办）和四个镇（即永盛

3、、寿安、和盛、金马），占街道办总数的1/4,乡镇总数的4/6。发放问卷对问卷填写者做一对一访谈记录30份，其中天府街道办5份、永盛镇5份、寿安镇5份、和盛镇8份、金马镇7份。（一）、“村大”个人基本信息结构：男女比例均衡，其中男16人，占总数的53.3%,女14人，占总数的46.7%o年龄分布上，主要集中在，现任的大学生村官主要分布在23-25岁之间，总数为24人，占调研"大学生村官”总数的80%。28岁及以上4人，占本次调研人数的13.33%O学历上以本科为主，22人，占73.4%,其中一本学校四川农业大学毕业7人，占比23.3%,另有大专学历7

4、人，占23.3%,中专学历1人，占3.3%O本科学历相对2008年占比44%有了很大提升，充分体现了我区在引进大学生村官做到“择优原则”。毕业年限集中在2007、2008、2009三个年份，总共20人，占样本的66.7%o2005年、2006年毕业总5人，占16.7%。2010年2人，占6.7%o2005年之前的有3人，占10%。报考村官年限上，以09届村官最多，为18人，占60%o2006、2007届村官其次，分别为5人和4人，占总数的30%o2008届的1人，2010届的2人。报考村官与毕业年限关系上，当年就报考的为14人，占总体比例的46.7

5、%o其余为毕业后1至2年报考村官。“大学生村官”原籍农村和城市的各为15人，分别占50%。服务地与原有家庭住址之间的关系上，服务地与原祖籍在同镇的有6人，占20%；同县不同镇的7人，占23.3%；同市不同县的为5人，占16.7%O同省不同市的11人，占36.7%o外省的1人，占3.3%o政治面貌方面，报考村官前大多是团员，数量为18人，占60%o党员预备党员为12人，占40%o调研时，政治面貌转变为以党员预备党员居多，数量为18人，占60%。数据显示有20%的“大学生村官”在任职期间入党。（二）、村大对现有工作生活的评价问卷主要从大学生村官对工作的

6、价值及收入水平方面对现有的工作生活进行评价。评价设置分为5个层次，分值越高评价越好。如1表示没有价值或者收入比预期差，5表示价值很大或者收入比预期更高得多。①岗位工作对新农村价值方面，评价的分布如下。大学生村官工作对农村的意义服务农村价值明显没有帮助17%13%对村民有一定帮助减少工作人员负担目前“村大”中认为自身工作在新农村建设中价值明显或者对村民有直接帮助的比例分别为13%和37%,即有一半的大学生村官认为自己的工作对村民或多或少有一定帮助。另外有50%的大学生村官主要认为自己的工作停留在减轻原有工作人员负担和改进村委工作效率层面。没有大学生村

7、官认为自己工作对新农村建设一点价值也没有。说明总体来说大学生村官工作取得较大成效，也得到了当地老百姓的一定认可及相关部门和领导的赞赏，正是这些认可和赞赏使得“村大”内心得到一定满足使得他们看到了个人价值的存在和实现。①大学生村官对自身能力增长评价，分布如下:大学生村官对能力锻炼的评价没有进歩可见，大学生村官在工作中能力都得到了一些增加。这些能力主要体现在人际交往、基层工作方式方法、处理日常办公业务等方面②工作待遇方面，大学生村官实际收入与预期收入之间的关系如下:实际收入与预期收入的关系比预期多比预期少一点33%如图显示大学生村官认为实际收入比预期收

8、入少一点、少很多、差不多的比例各占1/3。说明大学生村官对收入预期较高。（三）、大学生村官出路打算本部分为多项选择题。主要