[精品]职业规划：对自身的能力评估与性格类型剖析

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1、职业规划：对自身的能力评估2009-10-27经过正确的自我判断与评价，应试者会发现自己的知识结构、能力结构、个性心理、职业适应性等与自C的理想有一定的差距。找出这一差距是应试者自身的一大成就,但如何缩小这个差距，饿关系到应试者能否实现自己的理想和追求,意义重大。那么怎样才能缩小理想与现实的差距呢？主要靠自我开发。因为一个人的前进动力只有产生于内部才会持久，学习和提高关键靠自己的主观努力，自我开发是前进的源泉。当然在而试Z前，我们最主要的是开发自己的沟通能力。沟通是信息的交流传达，也是人与人之间传达思

2、想观念、表达感情的过程。通俗地讲所谓沟通就是对话，包括口头的和书面的对话。在面试过程就是主考官和应试者的沟通过程。因此培养和开发沟通能力对面试的成功有着十分重要的意义。沟通能力的开发应注意以下几个问题：(1)培养有利于沟通的心理和行为。要尊敬别人，沟通吋直接、诚恳地表达口己的感觉、需要和看法，避免产生防御性沟通，首先要对事不对人，其次是交谈中诉诸共同的目标，再次是不要用武断性的语言。(2)减少使用专业术语。要尽量使用对方易于理解的言语，増加传播内容的口J接纳性。尽量多用具体化的语言非用抽象语言不可的时

3、候，要鼓励对方反馈,以促进彼此的了解。沟通的选择要合乎正确、简洁、适当、经济的原则。所谓正确、简洁、是指不要选择意义混合的言辞；适当是指语言要合乎主题、场合及沟通者需要；经济是指语言要易于理解。(3)妥善运用非语言信息。说话时既不耍低声下气、唯唯诺诺，也不耍尖酸刻薄，要自信、平静、肯定而有力，因量要大到足以让人听清楚，但又不要能大喊大叫，目光要保持适当的接触，让对方有参与和受重视的感觉。此外要表现出关系而非常高高在上或卑躬屈膝的样子。(4)培养正确的倾听方式。澄清的倾听方式需要不断的锻炼和培养，正确有

4、效的倾听应努力做到：注意把握主题，不要先入为主；不要只注意听到事实，要表现出对谈话的兴趣；注意说话的非语言信息，不要害怕听到非常或复杂的信息，要积极思考。职业生涯规划与性格类型剖析2010-03-01行为口久成习惯，习惯口久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业屮最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语來表述他们：

5、服从的，冇秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。2、艺术型：这种类型与传统型形成鼓强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富冇想像力，直觉强，易冲动，好内省，冇主见。这一类型的人语言方而的资质强于数学方而。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的

6、或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。4、社会空：社会空的人与现实主义空的人儿乎是相反的两类。这类空喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交Z外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性屮较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。5、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似Z处在于他（她）

7、也喜欢与人合作。其主婆的区別是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其F1的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，冇雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一而是专横，权力欲过强，易于冲动。6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋Z职。这些职务需耍的是复杂

8、的分析，而不必去说服取信于他人。当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样,总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。