面试培训总结如下

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1、结合华图去年培训讲义个人总结（借鉴）这电面我觉得对完全没有面试知识的人说还是能起到一定作川，希望能给各位带来一点益处第一类：自我认知与职位匹配类目标指向：你是空缺职位的最佳人选你有诚意做这份工作你对岗位有存在价值（能力体现）题H类型：口我梳理（你的个人优势在哪？）职业规划（你如何看待公务员这一职业，/或者你报考的职位/）压力型（我觉得你今天血试很紧张，表现不是很好，请你做一个口我表现的评价）答题技巧：抓住题FI考察的木质，虚实结合，找优点，补缺点，踏踏实实维度处理：个人特征（优缺点、价值观、兴趣爱好、性格、选调生基本都是下棊层我个人认为要实际

2、，要能和群众站一起，群众能做的，你亦能表率先做，一句话吃苦耐劳，对于本身就是岀自农村的可以结合家庭背景，出牛环境，养育风情来谈，什么勤俭质朴、吃苦耐劳、热爱家乡的生活、了解群众的心声、出于农村善于独立思考、有责任心、善于学习等等。。。。对于城市的，向往皋层生活，喜欢体验生活，想得以磨砺，即此处可提出自己的缺点，优缺集合）个人能力（知识、素质、技能。。。知识理论知识啊、专业知识啊、社会知识啊等都可谈。。。素质就不用说了，公务员有的基本素质必须有。。。技能方面，学习的专业技能带入基层要有可操作性，比如计算机为例子能有效地帮助群众了解信息或者进一步

3、有助于沟通交流，反正自己言之有理即可）人生经历（学习经历人牛经历）第二类：人际沟通类日标指向：全局观民主作风协作意识语言表达清晰用语流畅重点突出尊重他人善于团结和自己意见不同的人一起工作坚持原则性与灵活性结合营造宽松和谐工作氛围能够独立和应用网络联系工作选择有效沟通方式基本答题思路：态度…•原因•…化解…避免1、态度（辩证看待、换位看待）端正平和冷静反思诚恳2、原因自己的：主动性不够（不问不求不了解）创新新不够工作严谨性不够口我要求松懈缺乏全局意识缺乏成本意识业务不精理论实践脱节工作方式不当双方的：缺乏沟通认识角度不一样做事风格不一样对方的：

4、初来乍到不了解事情多（凑一起了忙）有情绪要了解（个人家庭社会工作）原则（对方违反法律法规违反单位制度规章违背道徳违背主流价值观违背做人原则等）3、化解对领导：相处原则：尊重领导委婉沟通大局为重具有协作精神理性客观工作屮坚决维护领导尊严具备服从意识关键环节及吋请示领导积极配介换位思考从自己身上找不足不越级上报等对同事：相处原则：尊重理解真诚相处宽宏大量沟通帮助I才I结互助以工作为重人事讲究原则小事发扬风格对下属：理解关心引导帮助管理奖惩互补对群众：热情服务理解体谅热情细心听取细心解释耐心沟通动之以情晓之以理导之以行对兄弟单位：热情周到全而了解工

5、作为重注重团结讲究说话艺术态度诚恳求同存异善于协作原则性不违背反对不正之风4、避免心态方面'平常积极乐观知足感恩包容理解吃苫耐劳无怨气等。。。行动方面'总结经验自我反省搭建平台。。。等总Z—句话：回顾以前以Z为镜居女思危避免下次出现同样的错误第三类：组织管理类答题原则：依据工作目标预见未来的要求机会不利因素并作出计划计划切实可行具有可操作性按计划执行执行过程屮变通组织实施严密有条理有条不紊主次分明合理配置人物财人尽其才物尽其用财尽其力后期总结汇报聆听指导反思不足善于总结感性上升到理性下次准备答题思路：i个帽子+三个环节、目的意义…准备组织…协

6、调控制…•总结提升1、为什么做？目的是什么？能达到什么效果？2、怎么做？做的过程中应该注意什么？3、做完了需要反思总结经验接到任务…理清思路一请教领导听取建议一自己写方案并交与领导审核是否合理一形成策划案（包括场地选择人体步骤人员安排责任落实等等）-实施阶段（注意接受反馈信息处理紧急情况）-完成总结一汇报等包括的类型：调研会议比赛宣传晩会培训接待专项整治设立机构各项活动有不同的意义以时地人物财结合回答第四类：应急应变类题型特点：1、情境特点：“急“变”急：突然发生需要立刻得以处理和解决变：棘手的事件失控的场面或无序的状态2、给定身份：情境中往

7、往为考生设定身份3、设问方式：怎么办怎么做要求考生能迅速做岀反应方法合理可行能解决事件题型分类：一般性突发事件：H常牛活中出现的一些事件，尤其是会对工作次序和原有工作计划造成不利影响的突发爭件公共突发事件：造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处理措施予以应对的口然灾害事故灾难公共卫牛事件社会安全问题答题思路：分析情况一确定任务一解决问题一总结提高第五类：综合分析类题目类型：现象类观点类答题原则：是什么？为什么？怎么办？总结答题结构：扣题（诉背景，出本质）••分析（谈影响，说原因）••对策（谈措施，提方案）••升华（结合岗位，联系理论，展

8、望未来）分析层面：制度观念舆论政治经济文化执行监督惩治观点类三步走：就话论话（解释意义出观点：分点论述辩证看待）…就话论理（现实意义具体例证）…就话论人（自己大众）