从主动到卓越

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1、从主动到卓越什么是主动性？主动的是积极的投入，专心努力，自觉而且卓越地做好上司安排的工作。著名管理咨询专家演讲家麦考来著・、r•-、•冃U5从主动到卓越，是一种什么样的工作状态呢？这个问题令人思考。也许我们可以这样寻找一点思路：(1)什么样的员工，才最有可能获得上司的欣赏，并由此而委以重任？(2)什么样的员工，才能从公司中脱颖而出，从而在最短的时间内获得公司上下的一致认可？员工是公司中的棋子一一只要你跨进某个公司，你就具备了这种角色。毫无疑问，由于各方面的原因，并不是每个员工在上司心目中都占有相

2、同的位置，所以自然而然就会形成远近之分。假如你是一名有耐心的员工，劝你不要为此而伤透脑筋，埋怨不止。你现在只需要做一件事，即“我为什么会与上司形成距离感？问题是否出在我的工作态度上呢？”尊敬的员工朋友，假如你开始这样问自己，那就是你具有对自己负责的态度了。好了，让我们把话题切入到你最关心的问题上。所有不受上司欢迎的员工，大多可归结为一点：缺乏主动性一一当然，是指缺乏工作的主动性。有些员工总是以懒散和不认真的态度去对待自己的工作，认为自己成为一个“被动的工作机器”，反而更容易给上司造成一种“忠厚老

3、实”的感觉从而成为上司身边的“贴心人”。其实，这种观念是极其幼稚的，这完全是给自己的懒散寻找一种不正当的理由。主动性的工作方式应该是这样的：员工认真对待工作，把工作当作自己惟一的选择，并且只有在这项工作中用尽所有的智慧和能力，才可能比别人做得更优秀。在任何一个公司，员工致胜的法则并非玄而乂玄，只要放下浮躁之心，盯住眼前所做的工作，一步一步推动自己工作的进度，向优质化方向发展，这样就一定能赢得成功。员工工作的成功原理就是：从主动到卓越！主动是一种积极的工作态度，卓越是一种积极进取后获得的结果。从主

4、动到卓越，是员工最理想的一种成功过程，也是惟一的成功过程。在公司看来，一个带有主动性工作的员工，一定是一个对公司抱有责任心的人，他会把“责任心”三字渗透到自己工作的各个环节中。存在这样一个问题：你的主动性工作，也许并不可能立即获得上司的认可和青睐，但是，员工一一尤其是想成就自己事业的员工，这是绝对不可少的成功密码。任何优秀的工作，都不可能是急躁的产品，所以请你学会等待，当然是只带着主动性工作的心态去等待！主动的员工一定会成为卓越者，卓越者属于主动性的员工。润之2003年8月于北大未名湖目录第一章

5、主动面对工作：认真而出色是无价之宝责任心永远是成功的最基本因素守住自己的“实力”，你就会出色打响自己的品牌对待工作要有责任心将工作和爱好结合起来和自己较劲是最幸福的努力提高工作效率把自己的时间表作出最好的等级安排第二章主动热忱的法则：一份投入一份回报你要想把自己的工作做得与人不同，必须记住“投入”的意义在工作中加入“热忱”两字热忱地工作是改变前程的曙光热忱是工作成功的试金石热忱能把难事变得简单热忱，再加热忱，就一定有大收获第三章主动捕捉机会：善于垫高自己卓越的台阶主动性的员工是把赢得上司的信任掌

6、握在自己手中一步一阶登上上司的优秀名单从正面迎击机会把机会紧紧拽到自己的身边害怕敲门的不是天使，而是魔鬼确实有效的行动才能抓住机遇第四章主动修订目标：从一小步迈到一大步任何事情都是有一个变化的过程。你的智慧则在于：对准工作目标发力跟着工作目标前行把目标“对号入座”集中精力做好一件事你是取“鱼”，还是取“熊掌”分阶段的成功加起来就是最后的成功第五章主动走到上司身边：掌握亲和力之策靠行动和成绩证明自己的能力，这是让领导认可的第一法则让上司默默地点头敢于在恰当的时候陈述己见以最巧妙地方式推销自己自己给

7、自己创造晋升的机会第六章主动应对同事：发现关系的力量不可制造矛盾，而要学会消除矛盾。这是优秀员工为人处世的本领求同事办事时态度一定要诚恳带着显微镜洞察对方心理避免平时矛盾，是最聪明的选择抢功劳只能毁掉自己把大家都视为伙伴善于留面子就是最后的成功带好自己的工作地图第七章主动爆发自我：开一张上帝才有的处方只要提高做人的水平和能力，任何一名员工都有机会出类拔革以诚实守信为做人至尊找到克服拖延习惯的良策把自卑彻底消除掉为别人提供有益的服务惟有靠努力工作拯救自己把计划转化为行动向时间要效益成为立即执行创意

8、的能手第八章主动跨越：建一个超越自我的平台每天做得岀色，你就会超越自我坚韧是优秀员工的最优品质不要希望于“如果”，而要踏踏实实做事让自己每天都是新的重新打造自己的工作观念做事不在多，而在于有效在失败面前，你要做的第一件事是反败为胜“自我致胜”的八大策略把自己变成资讯的“接收器”附录：优秀员工的十大主动工作方式第一章主动面对工作：认真而出色是无价之宝守住自己的''实力”，你就会出色任何一名员工不是生来就是优秀的，而是在实践中中，不断地积累知识与经验，增长工作才干，逐步强化实力而取得成就的。假如一个