人事人才创先争优长效工作机制

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1、人事人才管理办公室构建创先争优长效工作机制“创先争优”活动开展以来，人社局人事人才管理办公室严格按照区委、区政府的整体部署，采取各种措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好成效。为巩固'‘创先争优”活动成果，以实际行动推进''创先争优”活动经常化、规范化、制度化，我办在认真全面总结"创先争优”活动好的经验做法基础上，本着务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的原则，把活动中受服务对像欢迎，能常态运行的做法和经验用制度的形式固定下来，形成了即切合实际，又行之有效的常态工作机制。一、构建宣传导向机制1

2、、采取多种形式加强舆论宣传。要充分利用宣传板、信息、单位期刊等形式，大力学习宣传上级组织和领导关于创先争优活动的指示精神，大力学习宣传创先争优活动的先进典型，大力学习宣传创先争优活动的重大意义和作用，更加准确地理解和把握创先争优活动的目标、内容、方式方法和要求等，进一步提髙开展创先争优活动的积极性、主动性和创造性，促进创先争优活动深入健康发展。2、充分发挥典型示范带动作用。创先争优活动要达到预期目标，发挥出先进示范、典型引路的作用很重要。要充分发挥先进典型的引领带动作用，让党员、群众学有榜样、赶有方向。对选准树立

3、的典型，要通过各种渠道大力宣传，深入挖掘、准确报道他们的典型事迹，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比。特别要注意选树群众身边的典型，用身边事教育身边人，明明白白地告诉党员、群众什么是优秀、什么是先进，让大家看得见、摸得着、跟着做。通过宣传发挥典型示范带动作用，在全单位上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。二、构建健康推进机制1、推行常态化学习制度，把每周的集体政治理论学习和自身的业务能力学习结合起来，明确学习内容，合理规划学习时间，每月考核学习效果。真正做到既能深刻领会党各项理论政策的精

4、髓，保持工作中的思想高度，又能把与部门职能有关的文件法规烂熟于心，保持工作中的业务水平。2、继续创新服务理念。我办工作人员的良好服务态度,以及变被动服务为主动服务的工作作风获得了广大服务对象的交口称赞。下一步，我们将继续保持这样的服务态度与服务理念，同时还会在实践中不断探索创新更加适合，更加行之有效的服务方法，一切以服务对象的利益为先。3、遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则，合理开发公益性岗位。对全区已有的公益性岗位上岗人员进行科学管理，避免出现纪律松懈、逃岗、脱岗和蓄意请长假的不良现象。适时对

5、公益性上岗人员进行理论培训和业务培训，提高其工作能力工作效率，做到在岗爱岗。4、做好贫困大学生就业工作。促进大学生就业一直是人事人才工作的重点，而帮助贫困大学生就业更是重中之重。针对贫困大学生就业成本高，就业率偏低的现实问题，我办积极落实促进贫困大学生就业的各项政策，对区内每一位未就业贫困大学生进行登记，并结成帮扶对子，为其提供就业指导、就业推荐、跟踪回访的一条龙服务，协助他们找到合适满意的工作。三、构建督查评估机制1、严格党内监督制度。坚持民主集中制原则，扩大党内监督，提髙党内生活质量，完善领导班子民主生活会和

6、党支部组织生活制度。通过纪律监督，充分发挥党纪政纪的纲性约束和震慑力，净化党内风气，纯洁党的队伍，促使党员干部以优良的作风开展各项工作。2、完善党外监督制度。坚持实行廉政承诺制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度，依据党的规定和党员先进性的具体要求，组织群众定期对党员思想作风、履行职责和发挥作用的情况进行监督和评议。向社会公开监督举报邮箱、电话，并对公众庾映或者举报的内容进行客观公正的调查，调查及处理结果及时向公众回馈。四、构建评比激励机制在创先争优活动扎实有效开展的基础上，要及时做好活动总结评比工作。定期搜集

7、整理创先争优活动的优秀成果，在单位内部会议上，遴选出本单位创先争优先进典型，并提出表彰。通过不断培养、发掘和宣传推广活动典型，使先进典型有尊严、有地位，发挥表率示范作用，鼓励先进、鞭策后进，积极营造奋发向上的浓厚氛围，为创先争优活动开展提供良好环境。