人际关系、综合分析类

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1、人际关系型与领导之间的关系1.当两个领导意见不一致时(1)“世界上没冇两片相同的叶了，也不存在完全相同的两个人”，在工作和生活中，不同的人由于人生观、世界观、价值观不同，做事的方式方法不同、看待和分析问题的角度不同，对同一个问题，往往会有不同的看法，难免会有意见不统一的时候，其至产生各种各样的矛盾，哲学原理告诉我们，矛盾无处不在,才盾无时不有，因此，碰到这样的情况是十分正常的，对这个问题要有正确的认识。(2)对于领导Z间的矛盾，自己应该有一个总的原则：那就是保持中立。对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播。不利于团结的

2、话不说，不利于团结的事不做。领导间的矛盾，原则上应由上级口行解决。(3)如果领导对丄作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事。其他领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准，上级领导与分传领导意见不一时，以上级领导意见为准，领导个人和集体决定的意见不一时，以集体决定为准。(4)在工作中，无论是谁布置的任务，都应该认真去做，保质保量地完成工作。少说话，多做事，多当听众，少参与。2.在你努力出色完成任务，领导不但没有表扬你，反而批评了你，怎么办领导Z所以成为领导，口有他的领导方法和对问题独特的看法，一般來说领导从事工作的时间

3、比我要长，对于工作岗位和职责的理解比我要好，这里的“出色”，可能只是我口己的感觉，事实上口己并没做好工作。我当时的辩解只是从我自己的理解角度出发的，可能与领导对工作的理解冇所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作，所以对于这种情况，我会这样做：(1)虚心接受批评，听领导说完意见，不要不经过思考就轻易反驳。(2)改变思维方式，从领导的思路，从全面全局的角度再考虑一遍，如果口己确实错了，立即认错。如确实是领导对口己误会了，也不在当时就中辩，保持沉默，回避争论，以后再找机会与领导在平和的气氛下交流，可以以请教的方式进行，以期

4、能够获得对工作任务的一致理解，我想在做好工作的这个共同的1=1标下，我们是可以沟通并达成一致的。(3)如此事对工作无大碍，我不会凡事必争，当然如果严重影响工作，其至严重损害人民的利益，我会通过止常的渠道向上级反映这件事。(4)领导之所以成为领导，口有他的领导方法和对问题独特的看法，我们不应该怀疑它的肚量和心胸。作为下级，也不要因为过去在工作上与领导发生课会而心存芥蒂影响悄绪、影响工作3・由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办？工作没有高低贵贱之分，只要是领导交办的事情，我就会认真负

5、责的去做好。这是因为：(1)公务员是代表国家管理社会公共事务的，其宗旨是全心全意为人民服务。人民的事情无小事，所以公务员的工作是不分贵贱的，工作总要有人做的，公务员的工作是分工不分家。(2)作为公务员，就应该服从组织的女排，听从组织的调遣，这是由公务员的组织性和纪律性决定的。(3)领导把别人不愿意做的工作交给我，我觉得一定程度上也是对我的锻炼和考验。也许领导是看我办事细致，对丄作不挑不捡，才会把此项工作放心的交给我，所一我一定要愉快的接受，并把事情做好。(4)一滴水可以折射A阳的光辉，一件小事足以看出一个人的思想品德。我

6、相信，通过这些细小事情的锻炼与考验，我会给同事和领导留下深刻而美好的印象，更冇利于以后工作的开展。从琐碎的小事做起,在点滴实践中完善提高自己，这样才能得到领导的信任和支持。4.领导对口C的不重用（1）首先我会正确对待这件事情，毕竞在工作中不是每个人都能得到重用的。（2）其次我会认真分析不被重视的原因，认真反省口己。是因为口己能力不够，不能胜任A多的工作,还是我工作不负责任，领导不放心交给我做，还是因为我不善于表现自己，领导对自己不了解。（3）再次我会在分析各种原因的基础上对症下约，采取一些补救措施。如果是因为能力不够，水

7、平有限，我会认真努力学习，不断提高口己的业务能力。要经常向领导和同事取经，多看多学多做，多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平。如果是自己责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度。如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况不了解，那我就应该在工作屮坚持苦干加巧干，在関满完成任务的同时适时表现白己。（4）最后，我觉得在工作中虽然我会力争得到领导和上级组织的肯定，但不会把它作为丄作和生活的最高目标，即使不被重用，我还是会努力做好各项工作的。领导Z所以成为领导，自有他的领导艺术和领导方法，我们不应该怀疑它的肚

8、量和心胸。作为下级，也不要因为过去在工作上与领导发牛误会而心存芥蒂影响情绪、影响工作与同事Z间的关系行政管理事业是一项系统工程，任何出色的成绩都是集休智慧的结晶，和谐一致、心情舒畅的丄作环境是顺利开展工作的保证，因此正确处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的。“世界上没有两片相同的叶子，也不存在完全相同的两个人