XX酒店薪酬制度

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1、酒店薪酬管理制度一、总则为了使酒店建立合理而公正的薪酬制度，以调动员工的工作积极性，依据酒店管理制度的相关规定，特制定《薪酬制度》。对酒店工作人员按其所担任职位、职务的繁简及责任的轻重和情况，以岗定薪。2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。2、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入二职务基本工资+相关津贴（全勤奖、优秀员工奖、店龄工资）十效益工资；2、职务基本工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；3.店龄津贴：

2、依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月SO元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴。优秀员工奖所有部门每季度评选出3位员工，每位员工奖金为20。元/月）。4.效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而进行提成。5、试用期员工基本工资按职务基本工资的叼。％进行发放（试用期为X—3个月，根据个人的工作能力及业务技能进行转正）&、每年n3(9日前，依据岗位工资

3、等级标准和员工的业务技能市场标准以及本年度考核结果进行工资调整。7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。三、基本工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下进行划分。酒店员工以现有岗位确定相应的基本工资。0、客房部板块主管基本工资为2500元/月，试用期基本工资为2250元/月楼层服务员：基本工资为1900元/月，试用期基本工资为Z71O元/月pa：基本工资为tqoo元/月，试用期基本工资为mo元/月）b、前厅部板块经理助理基本工资为2800元/月，试用期基本工资为2S2O元/月收银员：基本工资为2

4、200元/月，试用期基本工资为1980元/月C、餐饮部板块厨师:待定、主管：待定、服务员：待定、员工餐厨师基本工资为1800元/月试用期基本工资为1020元/月）/、保安部及工程部板块（保安员：基本工资为jqoo元/月试用期基本工资为X7W元/月工程维修员：基本工资为元/月，试用期基本工资为1710元/月）e、财务部板块（出纳及会计：内定）f、酒店经理注：以上无论是试用期员工还是转正员工都享受相关津贴及效益工资，试用期员工不予评选优秀员工。四、职务岗位变动后的工资级别确定丄、职务提升：凡被提升酒店各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试

5、用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者,其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。五、调薪（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年Q月份进行员工调薪。2、以本年度该员工考核结果为依据；2、以各岗位级别工资标准为依据。（二）下列情况不在调薪范围：1、以每年E月30日为限，一年之内因升职或变动

6、岗位而调薪不满一年者；2、当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；已达到本岗位最高薪级的；4、调薪当月正办理离职手续者；5因缺勤停职达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按倍天数累计）E、本年度内受书面通报惩戒以上处分者。六、工资的计算与支付（一）等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的2。日（若遇节假日顺延）。（二）每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期Z天。职务岗位等级工资总额：出勤工资二基本工资除x（出勤天数+应享有有薪假天数）（三）下列各项须直接从工资中扣除：1、个人所得调节税；2、社保有关

7、费用；超标水电费用等；4、违纪罚款及赔偿费用；5该月应偿还酒店代垫款项；0、其他应从工资中扣除的费用等。（四）每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。(五)1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从经理批准之日算起。2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。七、工资审批权限1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报综合部审核并报总经理批准后执行。2、部门主管级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，综合部负责执行。3、以上人员

8、变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。八、效益工资计算标准1、随着酒店经营管理进入成熟阶段，同时根据酒店逐步适应上述效益