某公司完整的人事管理制度

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1、***********公司人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制度。第二条适用范围一、皖星建安公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度管理。二、本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。第一章员工聘用及劳动合同管理第三条公司及各部门因工作需要

2、，必须增加人员时，应先依据人员招聘、录用流程制定计划，提出申请。经总经理批准后，由人力资源部负责招聘、甄选。第四条皖星建安公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下：1、应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工，然后再向外补招。第五条新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格，经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人

3、才，可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具相应说明。第六条试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料：1、身份证原件及复印件，其中复印件留存2、毕业证书、学位证书原件及复印件，其中复印件留存。3、技术职务任职资格证书原件及复印件，其中复印件留存。4、一寸、二寸彩色证件照各二张，个人信息登记表、成果证明材料。5、与原单位解除劳动关系证明；6、根据部门要求需要提供的其他材料或证件。第七条凡有下列情形者，不予录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、

4、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；4、患有精神病、传染病，或体检检查不合格者；5、其他经公司认定不适合者。第八条如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订“临时用工合同书”或自拟格式合同书，双方共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。第十条试用期满，经部门考核合格，由个人填写《转正申请表》并经部门负责人审核，报总经理批准后予以转正，成为公司正式员工并签订正式劳动合同。公司考核的依据是员工在本职岗位上的工作表现、工作能力、责任心、学识水平。第十一条

5、劳动合同的期限视工作岗位的性质及入司年限决定，新进员工一般为二年或三年合同，中层管理岗位一般为五年合同，在公司服务年限超过的十年的员工签订无固定期限合同。第十二章劳动合同到期由公司和员工双向选择是否续签。凡岗位能力差、工作效率低、责任心不强或工作期间发生重大工作失误、给公司带来重大损失的员工，公司不予续签劳动合同的，是为解聘。第十三章所有员工务必保证提供给公司的个人数据真实、准确、完整，如有虚假，一经查实，公司将视为欺诈，立即解除劳动关系，且不支付任何补偿。第十四章社会保险新员工在公司工作满一年，可以申请办

6、理社会保险，对于特别优秀者，部门负责人可以酌情提前申报。办理社保前，新员工应将个人人事档案转入皖星建安公司，因员工自身原因或责任，没有按照规定提供社保办理资料或转入人事档案，导致社保不能及时办理的，由员工负责，公司不予补交期间的社保费用。第一章考勤第十三条除总经理特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签到，并应准备充分的时间提前准备一切，以准时到达工作岗位。第十四条公司实行夏季、冬季两种作息制度（若有调整，以最新公布的作息时间为准）：夏季时间（每年5月1日到10月1日）：上午8：00-12：00，下

7、午14：00-18：00冬季时间（每年10月1日到次年5月1日）：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第十五条如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向负责人报告，征得同意方可执行，并由负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。第十六条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、员工凡当日迟到在30分钟以内按迟到处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早退在30分钟以内按早退处理，30分钟以上至半日之内者

8、按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；2、员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣10元人民币，累计三次（含三次）迟到（早退）除罚现金外另作请假一天记；无故旷工半日或一日罚款50元人民币，旷工两天罚款100元。3、员工无正当理由连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过15天，予以除名处理（解除劳动关系）。4、因不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到（旷工）计；因天气恶劣、交通堵塞等原因造成考勤迟到，当事人需