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时间:2019-09-13
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1、规模猪场各阶段饲养管理制度 员工守则及奖罚条例 符合下列条件者受奖励:l 关心集体,爱护公物,提合理化建议,主动协助领导搞好工作者。l 在特定环境中见义勇为者,敢于揭发坏人坏事者。l 努力学习专业知识,操作水平较高者l 认真执行猪场各项规章制度,遵守劳动纪律者.l 胜任本职工作,生产成绩特别显著,贡献很大者。 符合下列条件者受罚(警告、罚款、开除) 01.违反劳动纪律者。 02.违反操作规程者. 03.出现责任事故、造成损失者。 04.不爱护公物,损坏公物者。 05.挑拨离间、无理取
2、闹、搞分裂者。 06.对坏人坏事知情不报者,见危不救、袖手旁观者。 07.以权谋私、化公为私者 08.贪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。 09.盗窃、赌博者。 10.语言行为粗暴及欺骗者。 11.不请假出场者。 12.随便将场内物资拿出场者。 13.发现外来人员进场不阻止者。 员工休请假考勤制度 休假制度 01.员工每月休假2天,正常情况不得超休。 02.正常休假由组长、生产线主管逐级批准,安排轮休。 03.有薪假:婚假7天,丧假(直系亲属)5天,产假45天,人流休假6天,上环休
3、假3天,下环休假1天,女结扎休假13天,男结扎休假5天。 04.法定节假日上班的,可领取加班补贴。 05.休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休,省内可积休8天,跨省12天。 请假制度 一、除正常休假,一般情况不得请假,病假等例外。 二、请假需写《员工请假单》,层层报批,否则作旷工处理;旷工1天,扣薪2天,连续旷工5天以上作自动离职处理。 三、员工请假期间无工资,因公负伤者可报公司批准,治疗期间工资照发。 四、生产线员工请假2天以内者由主管批准,3天以上者须由场长批准。 考勤制度 1、生
4、产线员工由生产线主管负责考勤,生产线主管、后勤人员由场长负责考勤,月底上报。 2、员工须按时上下班,迟到或早退2次扣1天工资。 3、有事须请假。 4、严禁消极怠工,一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理,态度恶劣者上报公司做开除处理。 顶班制度 1.员工休假(请假)由组长安排人员顶班,组长负责。 2.组长休假(请假)由生产线主管顶班,生产线主管负责。 3.生产线主管休假(请假)由场长顶班,场长负责。 4.各级人员休假必须安排好交接工作,保证各项工作顺利开展。 出现特殊情况如外界有疫情需要封场
5、,则不可正常休假,只能安排积休 妊娠空怀母猪饲养管理技术操作规程 一.工作目标。 1.保证配种分娩率在85%以上。 2.保证经产母猪合格率在95%以上。 3.保证后备母猪合格率在90%以上(转入基础群为准) 4.月产弱仔率不得高于10% 二.工作日程 日班工作时间为: 上午7:30─11:30 下午14:00─18:00 工作时间随季节变化,工作日程作相应的前移或后移。 7:30~8:00观察猪群,清理食槽,检查饮水 8:00~9:00拌料 9:00~10:00饲喂 10:00~
6、11:30清理卫生、其他工作 14:00~14:30观察猪群,清理食槽,检查饮水 14:30~16:30拌料,饲喂 16:30~18:00冲洗猪栏猪体、其他工作 (三)断奶母猪的饲养管理 1、断奶母猪的膘情至关重要,要做好哺乳后期的饲养管理,使其断奶时保持较好的膘情。 哺乳后期不要过多削减母猪喂料量;抓好仔猪补饲、哺乳,减少母猪哺乳的营养消耗;适当提前断奶。 2、断奶前后1周内适当减少哺乳次数,减少喂料量以防发生乳房炎。 3、有计划地淘汰7胎以上或生产性能低下的母猪。确定淘汰猪最好在母猪断奶时
7、进行。 4、母猪断奶后一般在3~7天开始发情,此时注意做好母猪的发情鉴定和公猪的试情工作。母猪发情稳定后才可配种,不要强配。 5、断奶母猪可喂哺乳料、日喂二餐,日喂2.5-3Kg,推迟发情的断奶母猪优饲,日喂3-4Kg。 (四)反情、超期空怀、不发情母猪饲养管理 1.配种后21天左右用公猪对母猪做返情检查,以后每月做一次妊娠诊断。 2.妊检空怀情猪放在观察区,及时复配。妊检空怀猪转入配种区要重新建立母猪卡。 3.每头每日喂料3公斤左右,日喂2次。过肥过瘦的要调整喂料量,膘情恢复正常再配. 4.超
8、期空怀、不正常发情母猪要集中饲养,每天放公猪进栏追逐10分钟或放运动场公母混群运动,观察发情情况。 5.体况健康、正常的不发情母猪,先采取饲养管理综合措施 (见诱情方法),然后再选用激素治疗。 6.不发情或屡配不孕的母猪可对症使用PG600、血促性素、绒促性素、排卵素、氯前列烯醇等外源性激素。 7.长期病弱或空怀2个情期以上的,应及时淘汰。 (五)妊娠母猪的饲养管理 1、所有母猪配种后按
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