考勤管理制度修改11

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度（试行）一、出勤时间按照鹤壁市政府要求执行正常出勤时间，工作时间如有变动，由办公室另

2、行通知。二、出勤要求（一）公司实行员工签到考勤制度，按照公司规定进行签到。（二）要求：员工必须遵守公司上下班时间，并按照公司规定进行签到。（三）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者将按照：1、迟到一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%；超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%。2、早退一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%；超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%。3、出勤后无故脱岗者按旷工论处：旷工1天扣发2天全额工资；连续旷工3天扣发10天全额工资；一年内累计旷工15天以

3、上的，扣发一个月全额工资；连续旷工15天或当年累计旷工一个月的，予以辞退。（四）考勤表的管理：---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------

4、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1、人事部要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号（参照附注一）。2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。3、因公出差，应于出差前到人事部备案，出差结束后，需到人事部报到。4、考勤表月底统一汇总，并将考勤结果作为绩

5、效考核和年底评优评先的依据。三、各类假别审批权限及程序员工因个人私事在工作时间内不能正常出勤，经领导批准，可请事假。职工因病需要治疗和休息，领导批准可请病假。（一）职工请假必须亲自办理，不得由别人代办。应事先填写请假单，经批准后方可离开岗位，无故离岗者，按旷工处理。职工因大病需请较长时间病假的（一般在一周以上），应提供县级以上医院诊断证明或住院证明，办理请假手续，方可休假。病假不包括公休日及法定节日。（二）职工请假在1天以内，写请假条经本部门负责人签注意见，由主管副总经理批准，2天以上经本部门负责人、主管副总经

6、理签注意见，由董事长批准，将请假条报送人事部作考勤凭证。假期满后，应及时销假。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（三）各部门负责人请假或外出（离开居住地）须经公司主管副总经理签注意见，由董事长批准。（四）职工突然发病，卧床不起，不能行动，可以电话请假或捎假，但事后必须办理补假手续。（五）由于打架斗殴、酗酒及其它错误行为造成疾病、负伤而请假者，一律停发工资，并视其情节轻重给予相应纪律处

8、分。（六）职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。四、各类假别薪酬支付扣除标准（一）事假累计在3天内的，发给原工资；月超过3天的，从第四天起，按其日平均工资扣发。（二）法定婚假3天。初婚的男女双方达到晚婚年龄(即女方年满23周岁,男方年满25周岁)，符合晚婚规定的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，累计为21天。异地结婚可适当另给路程假。婚假期间增加的婚假18天其工资按照基础工资计算