教练员聘用协议

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1、山西兴盛驾驶员培训中心口贝工耳由任4口同员工聘用合同书甲方：山西兴盛驾驶员培训中心乙方：姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条：本合同期限—年（自—年—月—日至—年—月—日）。二、工作岗位第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作口程，并达到工作标准。三、劳动报酬第四条：根据公司

2、的有关规定，工资结构分为：基本工资、交通补助、就餐补助、通讯补助、业务提成、工龄工资、奖金等。1、2、3、4、5、基本工资交通补助就餐补助通讯补助职务工资签订劳动合同后，基本工资800元，按照员工考勤情况发放。每月发放300元的交通补助。每月发放300元的就餐补助。每月发放100元的通讯补助。副总经理级每月1000元,正部（室）级每月300元,副部（室）级按乙方转正时间计算工龄，工龄工资每月也元，即工龄每增加一月,每月150元。6、工龄工资：月基本工资相应增加型元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算。7、

3、业务提成：每月根据乙方通过率计算业务提成：通过率60%以下无提成。通过率60%以上，每多出一名学员提成50元；通过率80%以上，每多出一名学员提成100元；通过率90%以上，每多出一名学员提成150元；8、业务提成：根据驾校规定，行政人员每完成一人提成200元。第五条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、职务补助等待遇。第六条：如遇业务闲暇阶段，甲方根据乙方实际工作天数支付乙方基本工资及齐类补助。第七条：甲乙双方的其它有关约定:四、劳动保护和劳动条件第八条：甲方安排乙方的工作时间每周六

4、天，周一至周五可休息一天第九条：甲方为乙方提供必要的宣传条件和宣传工具，建立健全各项规章制度，制订业务流程、工作规范及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。第十条：正式入职一年后，甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。第十一条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。第十二条：甲方积极为乙方提供各类培训机会。五、劳动纪律第十三条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵

5、守职业道徳，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。第十四条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何服务，同时要为甲方的产品推广等各种商业机密、营销手段等保密。第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十七条：经甲乙双方协商

6、一致后，本合同可以解除。第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。3、I大I打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。4、乙方患病或非I大I公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供服务的。6、月通过率50%以下。第十九条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：1、患职业病或I大I公受伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第二十条：有下列情况

7、之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方不能按照本合同执行的。第二十一条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。七、劳动争议处理第二十二条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之□起60□内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定第二十三条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十四条：本合同未尽事项双方

8、协商。第二十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方：（签字）年月日甲方：（盖章）代表人：年月日