新入职教师想少走弯路

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1、新入职教师想少走弯路，一定要读一读这些实用的建议导 读新学期要开始了，一批新教师要走上岗位，他们该如何快速适应工作？这里有一大波干货满满的建议给他们……一、工作认识1、珍惜自己的第一份工作，熬过工作适应期，在“熬”中成熟、成长。2、要远离不怀好意的负能量老教师，更不要被他们“洗脑”。3、顺利实现角色转换，尽快适应学校工作节拍;恰当定位工作预期。4、处理违纪学生要有成本意识；一定要用最小代价换取最大教育效益。5、工作成绩与自己大学所学学科、成绩关系不大；当教师后在岗位上所学的内容最有效；短板决定你发展的高度。6、正确处理与学生

2、的关系；不要受“砖家”误导，跟学生要保持适当距离。7、学会保护自己；学会与学生斗智斗勇；8、先苦干再巧干；9、巧用心理效应，给学生“过招”，注意心里效应在工作中的运用。二、工作要求1、规定时间内、按规定要求完成规定的事；2、尽量用脑力劳动取代体力劳动，增加自己工作科技创新的含量，提高脑力劳动在工作中所占的份额；3、一次把事情做（说）到位，重复、返工、补救要付出沉重的代价；4、把没有效率的苦劳转化为有效率的功劳，不言说过去的辉煌，只说现在的新成就；5、你没权利也没能力评价孩子的未来，一切皆有可能；6、公共场所要传递正能量，不要

3、让自己一时负面情绪影响团队心情；7、每个孩子都是一种珍贵存在，不言弃、不抛弃每一个学生，润泽中等生、关爱潜能生，心育优等生；8、工具决定速度，路径决定效率，短板决定发展高度，细节决定成败；9、教育学生要有成本意识，要用最小代价换取最佳教育学生效果。三、工作性质（自我约定）1.每个孩子任何微小的进步，都能让我陶醉在成就感之中。2. 保护孩子的自尊，是我自己人格健康的表现。3. 批评、指责、讽刺、挖苦、辱骂、关禁闭以及身体虐待，这些行为我永远做不出来，因为那是职业的耻辱。4. 我从来不将孩子的不当行为看作是“错误”，那只是他们生

4、活“资历”太浅，还不足以知道应该怎么做。我的任务是不断地帮助他，直到他学会为止。5. 我觉得，塑造的力量体现在孩子内心深处的“触动”。因此，能让孩子“内疚”的纪律约束，才是最伟大的教育力量。6. 我对自己照顾的每一个孩子了如指掌，这让我在和他们父母沟通时，有说不完的关于他家孩子进步的话题。7. 我心里装着每个孩子的“成长档案”，在我与他们每个人互动时，都知道针对他的教育重点是什么。8. 孩子，我愿意随时帮助你，因为那是我的快乐。9. 把每天的生活安排得井然有序，每一项活动都有明确的目的性，这让我感到工作很轻松，因为孩子们配合

5、默契。10.选择当教师我不后悔，因为不仅使我每天快乐无比，更让我在看着孩子们成长的同时，深刻地理解和感悟人生：如有下辈子，我还当“孩子王”！四、修炼好教师1、分数取得是科学的、道德的；分数是绿色的、可持续的；2、除了分数以外，还关注了学生心理健康、精神成长、综合素养等。五、提升教学质量1、先能管住课堂纪律，再谈教学方法；2、先解决学生想学问题，再教他怎么学；3、对课堂规则、作业要求做不到不要说，说到就要执行到位；4、教学成绩，三分在讲（课堂），七分在练习与考试；5、只讲不练、多讲少练、少讲多练、精讲巧练教学效果依次递增；6、

6、教师要先做题、选好题（下题海），再让学生以少胜多巧练；7、用一种方法讲多遍，不如用多种方法讲一遍；8、备好课的优秀教师一节正课就能给学生讲清楚，而备课不充分的教师，需要多节课甚至练习、考试去强化矫正、巩固；9、把握住自习课上教师讲题与让学生独立钻研练习时间分配的度；10、学生听课、发言、阅读、记笔记的童子功不过关，后劲就会不足；11、学生偏科的主要原因多数是不喜欢任课教师。六、学困生转化五条新视域思考:从课后转化学困生到课堂上不产生学困生。视角1：一次系统把问题讲(学)清楚，不做"夹生饭。忌语速过快，不留思考时间，看学生不会

7、，重复多次。视角2：步步讲(学)清楚。把每个问题的每一步讲(学)清楚。视角3：对每节课涉猎知识点，做到点点清，只有点点清，才能堂堂清。视角4：重难点知识应在一节课学生黄金学习期讲(学)清楚。视角5：对课堂易走神、溜号学生，让旁边提醒员及时提醒，助其聚精会神学清楚。七、破解班级上特优生存在“陪学”问题“陪学”表现：读书、做题比同龄其他学生过早完成，无所事事；在复习课、试卷讲评课教师所授内容早已全部掌握，听课等于纯粹浪费时间；更有甚者代替老师批改作业或整节课做小老师帮扶其他学生，优等生不务正业。破解策略之一：当读书教师未喊暂停时

8、，优等生可只管读，能读几遍读几遍。破解策略之二：针对同一个知识点课堂练习时，教师可设计并要求优等生同类题多做几道。破解策略之三：对同一个知识点教师可设置套餐、加餐加大难度训练。破解策略之四：生字组词普通生组2个，优等生可要求组4个；数学题可让优等生思考一题多解。破解策略之五：告诉优等生在新