职工工资管理系统开题报告

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1、毕业论文（设计）开题报告论文题冃工资管理系统设计与实现学生姓名曹志芸学号2009154125专业计算机科学与技术指导教师严武军职称学历木科开题报告（文献综述）内容:一、开发背景传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于岀差错，随着电子技术的发展，工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算,从而做到准确、快捷。为了适应这个要求，我们工作组经过详细的市场调查,发现市面上工资发放的软件繁多，竞争激烈，为了避免重复生产类似的软件产品，做出自己的特色，我们决定做一个切合单位工资发放实际要求的工资发放系统软件，此系统要求做到设计合理，便于使用，易于操作

2、；界面友好，容错性高，可在很短的吋间内，查找出所需的职工工资资料，提髙工作效率。二、选题的意义现实意义实现数据库管理，数据库内包含有单位部门名称、序号、姓名、账号、应发工资合计、基础工资、职务工资、级别工资、补助工资、奖金、福利、代扣失业保险金、代扣养老保险金、代扣住房公积金、代扣个人所得税、实发个人工资等等数据项；还包括登录人员、登录密码等数据项。通过读取数据库的数据项来管理单位人员的工资发放情况,财务部门人员有权新建工资发放人员记录，添加人员的各项工资明细数据，对于人员应发工资合计、代扣个人所得税、个人实发工资等需计算的工资项目则由系统自动实现。通过读取数

3、据库的数据项来了解单位人员的工资发放情况,系统的登录人员可按自身对数据的需求情况，自主设定查询条件，从而达到对工资数据的多角度查询；同时，可导出工资数据，并可将工资数据转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。通过读取数据库的数据项来控制系统的登录情况，系统自动检查核对登录人员和密码的一致性。财务部门的人员作为管理员登录本系统，除可以修改口身密码外，还有权决定增加及删除本系统的可登录人员；而系统的其他可登录人员在登录本系统后则只能进行自身密码的修改。本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够高效快捷地对工

4、资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。三•系统研究内容经过对比真实的银行提款机系统，本系统实现以下内容：1.1X资发放明细管理：包括新添人员资明细、修改已存在的工资明细、删除已存在的工资明细、查询已存在的工资明细等有效编辑功能。1.2自动计算功能：根据财务人员录入的各项工资发放明细，系统自动计算岀应发工资合计数，并根据应发工资合计数自动计算出该人员应代扣个人所得税额，最后由系统自动计算出应发工资扣除代扣失业保险金、代扣养老保险金、代扌II住房公积金、代扌I

5、I个人所得税后的个人实发工资金额。1.31资发放分类查询：根据对数据的需要自设查询条件，并将符合条件的信息显示出来。1・4管理员管理：包括增加新的用户、删除已有的用户。1・5增加用户：根据本单位其他相关部门对工资发放数据的需要，决定是否允许该部门人员登录本系统。1・6删除用户：根据本系统用户对工资发放数据的需求情况，决定禁止该用户登录本系统。1・7修改密码：提供修改密码功能供用户定期修改密码，以确保系统的安全性。1.8数据导入：当大量新增工资发放记录时，可通过数据导入功能批量导入数据到数据库中。1.9数据导出：将工资发放的各项明细导出成文本文件，已便提供给银行

6、代发工资。1.10报表功能：提供工资明细表及银行代发工资表，可以将工资发放数据导入到报表屮并打印出来，作为历史资料留存。四、毕业设计思路框架(-)设计方法1•查询相关资料，了解本系统的研究意义。可以上网搜索或者是去图书馆查阅相关资料。2•通过查询资料了解该系统要如何做，及要做哪些东西。3.设计出大体上的功能模块，画出模块图。4•通过进一步的了解，对每个功能模块进行细化，将每一步都想清楚。制定出每一步的做法和注意的地方。5•对设计好的程序进行调试，通过调试发现存在的问题并解决，从而达到完善系统的目的。6•最后，整理各阶段的设计记录文档，写成论文稿。开发工具选用设

7、计语言：选用ODBC作为后台数据库ODBC就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。（三）设计耍求•数据库相关理论。职工工资管理是一个典型的数据库管理信息系统，系统的开发用到许多数据库相关的理论，因此要求能够正确运用数据库理论进行系统的分析、逻辑设计、实体属性以及ER图等的转换，明白范式的相关内容，从而能够根据系统实际要求，设计出满足要求的合理的数据库。•面向对象理论。当前流行的编程思想是面向对象思想，而且许多工具,如java,体现的也正是这种思想。面向对象思想与传统的面向过程编程思想相比，具有明显的优势，而但工资管理系统的设计也要求用

8、面向对象编程工具来实现。•一定的实际动