创新用人思路,激活用人体制

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1、创新用人思路，激活用人体制^攵育系事改革的破》X举自教育系统深入开展创先争优活动以来，教育局局机关各股室立足工作实际，创新工作思路，不断深入基层，了解掌握教育教学一线实际动态。善于学习借鉴周边县市成功经验，通过公推公选、竞争上岗的办法选拔了10所乡镇中心小学校长，拉开了教育系统人事制度改革的帷幕，为广大教师提供了一次公平竞争和展示自我的机会，让优秀教师找到了实现自我价值的人生平台，进一步调动了广大教师的工作积极性和主动性，得到了社会各界的普遍好评。据了解，随着素质教育的深入开展，新课改的稳步推进,现代教育理论的日益更新，现代化教育技术的广泛应用，我县各类学校校长的年龄结构、知识

2、构成、接受新事物的能力与当前教育事业改革与发展的形势不适应的问题日益凸显，体制改革的滞后和管理人才的匮乏成为我们建设教育强县的一根软肋。加之近期国务院颁布的《国家中长期教育发展纲要》明确提出了中小学校长队伍建设的基本思路，其中的核心就是要取消校长的行政级别，通过公推公选、竞争上岗的办法选出优秀的具有教育家特质的校长。周边县市以改革中小学校长任用制度为突破口，全面推进教育人事制度改革的步伐明显加快，尤其是与我们毗邻的宁夏彭阳县，大胆尝试，于去年顺利实现了取消中小学校长行政级别、实行公推公选的新型用人机制，取得了显著成效，在周边县区引起了强烈反响。为了适应新形势，应对新挑战，只有进

3、一步深化改革，建设高素质的中小学校长队伍。县上考虑决定以这次公开选拔10所中心乡镇中心小学校长为起点，认真总结经验，完善改革思路，提高工作水平，把这一改革措施推向全县个中小学，逐步过渡到“彭阳模式”。这次公开选拔依据《镇原县2010年公开选拔乡镇中心小学校长实施方案》，自7月20日公布职位开始，相继通过公开报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、拟任职公示等程序进行。踊跃报名的37位人员经过层层筛选，按照报考职位和综合成绩排名，拟任的莲池小学校长祁润智等10名人员目前已经走马上任，正有条不紊地开展工作。这次公开选拔对教育系统人事制度改革意义重大。首先，作为任用领导干部方式的一

4、个重要补充，进一步拓宽了组织选人用人的视野和渠道，从而为进一步优化教育系统管理队伍，为我县教育事业健康发展打下坚实的组织基础，提供充足的智力支持。其次，有利于形成科学的用人导向，有效防止选人用人上的不正之风。这次公选营造了良好的选人用人氛围，是干部人事制度改革的又一个“推进器”。用这样的方式选校长，是我县教育史上第一次。公开选拔的每一个环节，始终坚持公开、公平、公正的原则，克服了“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，有效遏制了选人用人上的不正之风，给教师队伍建设带来了生机和活力。第三，有利于营造良好的选人用人氛，可以进一步调动广大教师工作的积极性。这次公开选拔中心小学校长面向

5、的是符合条件的广大中小学教师，公开选拔始终坚持公平、公开、竞争、择优的原则，坚持了任人唯贤、德才兼备的原则，为广大教师提供了一次公平竞争和展示自我的机会，让优秀教师找到了实现自我价值的人生平台，进一步调动了广大教师的工作积极性和主动性。