劳动人事争议仲裁申请

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1、劳动人事争议仲裁申请申请人：卢建雄，男，汉族，44岁，高中文化，系娄星区乐坪办事清泉社区四组居民，住区商务局职工家属院公房。被申请人：刘冬明，男，汉族，60岁，高中文化，住娄底市冬明肉联股份有限公司董事长兼总经理和企业法人代表，住市月塘街月塘小区私房。请求事项：1、责成被申请人按照申请人工作期间每年度本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。2、责成被中请人按照中请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请

2、人补缴三年半的退休养老金、工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及生育保险金。4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。事实与理由：申请人我原是国企职工，因企业改制后，置换了个人身份，现为下岗失业职工，已于2008年1月被招聘在被申请人公司，但没有试用期，更没有双方签订用工劳动合同书。申请人一进入被申请人公司，服务领导安排在机电岗位，任水电机械维修工。被申请人公司规定我每月出勤26天，轮休4天，头年每月发放我月标工资1200元，后来逐年调增工资，现申请人每刀实际领取刀标

3、工资1750元。申请人在被申请公司入职工作期间，共五年六个月Z久，爱一行，干一行，专一行，端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到随喊随到，又认真负责，保证了水电正常供应和水电设施及各种机械设备的保养与及时维修。使之任何时候能够处于正常状态，并努力完成了各项工作任务。申请人在这五年半的工作过程中，先后大母指和食指分別两次因公负伤，所用住院治疗医药费达6000多元，已被申请人公司财务按规定给予了报销，可是被申请人没有为申请人因公负伤进行分文经济赔偿。劳动者在用工单位工作期内，依据党和国家的文件政策精神，用工

4、单位必须为劳动者购买社保即“五险一金”，则被中请人仅仅为申请人己购买了2011年至2012年两年的退休养老保险和工伤保险，前三年与最后半年完全没有为申请人购买“五险一金”。突然间，2013年6月19日，被申请人找申请人当面谈话讲：“卢建雄，你从现在起每晚3点钟进行当班。”当即中请人我回答：“好，我每晩3点钟来做早班，那白天公司有什么事找我的话，我就不来做了，因为我做了早班还要干白班的话，吃不消。”可是被申请人又说：“你卢建雄是机修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就这样被申请人当即宣布解除了中请人而停止了在该企业的

5、工作。鉴于以上情况，申请人反映真实，绝无虚假，以事实变依据，以法律为准绳。为此，根据国家《劳动合同法》第二章第十条，第四章第四十七条，第七章第八十二条和《劳动法》《工伤赔偿法》之有关规定，申请人我向上级领导特具劳动人事争议仲裁申请，并具体请求如下：1、责成被申请人按照申请人工作期间每年度本人的刀标工资,必须依法为申请人补发66个月工资。2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为屮请人补缴三年半的

6、退休养老金，工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及计划生育保险金。4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。申请人衷心恳承上级领导为民说话，为民作主，依法公正仲裁本案。以维护申请人公民之合法权益，深表真诚感激！敬呈娄星区劳动人事争议仲裁委员会中请人：卢建雄身份证号码:432501196909180035手机号码：13786849924二O—三年六月二十三日