公司奖励制度与公司奖惩制度汇编

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1、公司奖励制度第一条总则为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度.第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖，功绩奖,全勤奖四种.第三条年资奖本公司员工服务年满10年,20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务XX年奖，服务20年奖及服务30年奖.第四条创造奖本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；3.从事有益于业务的发展或提高的工作，对节省成本，提高效率或对经营合理化的其他方面

2、做出贡献者；4.上述各款至少应观察6个月,经判断效杲的确良好，才属有效.第五条功绩奖本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予功绩奖：1.从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者；2.对提高本公司的声誉有特殊功绩者；3.遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者；1.敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难者；2.对本公司的损害能防患于未然者;3.具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况.第六条全勤奖凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖•其奖励方式是颁发奖品.第七条奖励方式本公司奖励分奖品，奖金，奖状三种方

3、式.第八条奖品及奖状对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定.第九条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励：1.根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时；2.根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时.前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额.第十条由两人或两人以上共同获得奖金的情形奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配.第十一条审查手续奖励事项由主管部门经理核实后，呈总经理批准.第十二条员工奖励审查委员会.奖励

4、种类及等级的评定,由员工奖励审查委员会负责.审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员.第十三条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责.第十四条颁奖口期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发.第十五条本制度经总经理批准后公布实施，修改时亦同.公司奖惩制度目录第一篇：4公司奖惩制度第二篇：公司奖惩制度第三篇：公司奖惩制度第四篇：公司奖惩制度第五篇：公司奖惩制度更多相关范文正文第一篇：4公司奖惩制度遂宁伟明安防电子产品有限公司奖惩制度为加强公司的管理，完善公司制度，使公司步入正规化，特制定如下奖惩制度，希各部门遵照执行。一、奖惩分类1.奖励：现金奖励

5、，口头奖励，记功奖励，提成奖励，年终奖奖励。2.惩罚：口头警告，申诫，警告，小过，大过，停薪停职留用，开除。二、考勤奖惩制度1.上班作息时间按照公司规定为准，2.上班迟到10分钟及10分钟以下，处罚5元现金。迟到20分钟及20分钟以下10分钟以上，处罚10元现金。迟到30分钟及30分钟以上60分钟以下按照旷工半天处理并交付现金。迟到60分钟及60分钟以上按照旷工一天处理并交付现金。1.旷工半天，则扣除一天半的工资（三个半天）。2.旷工一天，则扣除三天的工资。3.对于上下班迟到受过3次及以上处罚年终不予以参评年终奖。4.对于在一年内按时上下班、未超假表现优异则年终给

6、予100-200元现金奖励。5.对于上班不打卡按照矿工一天处理。8上班期间嬉戏打闹，不认真仔细工作，一经查实给予一次20元处罚。9上班期间不穿工作服或不佩戴工作证，给予一次小过处分，不思进取第二次发现仍不穿工作服或不佩戴工作证，给予5元现金处罚。10.工作期间由于操作不当令公司小额损失不仅按照《公司财产管理制度》实施并给予一次小过处分。11.工作期间由于操作不当令公司大额损失不仅按照《公司财产管理制度》实施给予一次大过处分并给予一次500元处罚。12.上班期间未完成所分配的任务而游乐给予50元处罚。13•在工作期间不遵从公司安排，不服从领导指挥，给予50元处罚。1

7、4•在客户方工作时，由自身原因而与客户发生争执并给公司造成严重影响，给予50元处罚。15•如有人投诉，上班不认真，服务态度不诚恳，做事拖沓、懒散，一经查实不仅给予大过处分而且给予20-50元现金处罚。16、如在公司上班未经上级领导批准或未向公司写辞职报告而辞职，属于自离，薪资自愿放弃，公司将不计发任何薪酬。三、会议奖惩制度1•每周星期一，星期六召开公司例会，无故缺席给予一次警告处分。2.—周两次会议无故缺席给予小过处分。3•会议上不遵守会场纪律，不认真做记录，给予一次警告处分。4•不带笔记本，不做会议记录给予一次警告处分。5•会议内容与工作内容无关，发言口出脏话，

8、给予一次申